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Tag Archives: Personalentwicklung

Erfolgreich Mitarbeiter führen

„Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser“ – dieser oft gehörte Grundsatz kann zu einer Misstrauenskultur führen, die die Produktivität negativ beeinflusst.

Wie viel Kontrolle notwendig ist und wie die richtige Kommunikationskultur zwischen Führungskräften und Mitarbeitern aussieht, erfahren Sie im unteren Artikel.

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Authentisch Karriere machen – Erfolgreich ich selbst sein

Nach einem anspruchsvollen Vortrag flüstert Ihnen Ihr Kollege zu, dass Sie das toll gemacht haben, und so souverän! Sie sind völlig überrascht, haben Sie doch selbst bemerkt, dass Ihre Stimme zwischendrin immer wieder leicht zitterte und dass Sie fortwährend mit Ihrem Kugelschreiber gespielt haben, um Ihre Nervosität loszuwerden. Wir haben es mit einem typischen Beispiel von unterschiedlicher Selbst- und Fremdwahrnehmung zu tun. Lesen Sie im folgenden Artikel mehr über das bekannte Johari-Fenster, welches das Zusammenspiel von Innen- und Außenwelt darstellt.

 

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Wer krank wird, dessen Leistung fehlt im Prozess!

„Manche Führungskräfte sind wie Falter. Die einen sind Zusammen-Falter; die guten sind Ent-Falter.“ [1]

Positive Stimmung zwischen Arbeitskollegen ist umso wichtiger, wenn man bedenkt wie viel Zeit man auf der Arbeit verbringt. Das Arbeitsklima ist ein entscheidener Erfolgsfaktor, welches stets Reaktion des jeweiligen Führungsstils ist. Bekommen Sie genauere Einblicke in dieses spannende Thema im unten stehenden Artikel.

 

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Job der Zukunft: Was sind die Top Fähigkeiten für 2020?

Sind Sie auf die Arbeitswelt von morgen vorbereitet? Denn die Veränderungen, die in den Arbeitsorganisationen stattfinden, werden zwangsläufig zu einer Verlagerung wichtiger Arbeitskompetenzen führen. Aber wie kann man diese Fähigkeiten erkennen und entwickeln, um im Wettbewerb nicht ins Hintertreffen zu geraten? (more…)

Worauf es bei der Lernmotivation ankommt

Motivation ist nicht alles, aber ohne Motivation ist alles nichts. Dies trifft insbesondere bei der Lernmotivation zu. Sie ist der Motor des wirksamen Lernens und erfolgreicher Umsetzung des Gelernten in der Praxis. Worauf es dabei ankommt, erfahren Sie in diesem Beitrag. (more…)

Lern- und Bildungsmethoden in der Personalentwicklung

Lern- und Bildungsmethoden gibt es in der Personalentwicklung viele. Die besonders interessanten sind immer häufiger in der Onlinewelt zu finden und liegen natürlich auch im Trend. Einige der weniger bekannten finden Sie nachfolgend.

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Blended Learning: Integriertes Lernen für eine effizientere Personalentwicklung

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Viele Personaler erwägen heutzutage, anstatt klassischer Fortbildungsmethoden (Seminare, Workshops etc.) ihren Mitarbeitern E-Learning-Angebote zur Verfügung zu stellen. Die beste Lösung ist in vielen Fällen jedoch kein entweder oder, sondern ein sowohl als auch.  (more…)

4 wirksame Maßnahmen für gute Personalentwicklung

Welche Methoden sind für erfolgreiche Mitarbeiterentwicklung unverzichtbar – und was gibt es dabei zu beachten? Wir verraten’s Ihnen. Welche Methoden sind für erfolgreiche Mitarbeiterentwicklung unverzichtbar – und was gibt es dabei zu beachten? Wir verraten’s Ihnen.

Die Halbwertzeit für Wissen wird heutzutage immer kürzer: In jeder Branche gibt es fast täglich neue Erkenntnisse zu verkünden. Deshalb ist es für Unternehmen so wichtig wie noch nie, eine gute Personalentwicklung zu haben, die Mitarbeiter dabei unterstützt, sich fachlich kontinuierlich weiterzuentwickeln.  (more…)

Ist Ihre Personalentwicklung wirksam?

Wie misst man den Erfolg von Personalentwicklungsmaßnahmen? Wir verraten’s Ihnen. Wie misst man den Erfolg von Personalentwicklungsmaßnahmen? Wir verraten’s Ihnen.

Wenn Sie in Ihrer HR-Abteilung für die Personalentwicklung des Unternehmens zuständig sind, fällt auch die Erfolgsmessung der durchgeführten Maßnahmen in Ihren Verantwortungsbereich. Wie aber misst man Erfolg in der Personalentwicklung?  (more…)