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Tag Archives: Personalmanagement

Wer krank wird, dessen Leistung fehlt im Prozess!

„Manche Führungskräfte sind wie Falter. Die einen sind Zusammen-Falter; die guten sind Ent-Falter.“ [1]

Positive Stimmung zwischen Arbeitskollegen ist umso wichtiger, wenn man bedenkt wie viel Zeit man auf der Arbeit verbringt. Das Arbeitsklima ist ein entscheidener Erfolgsfaktor, welches stets Reaktion des jeweiligen Führungsstils ist. Bekommen Sie genauere Einblicke in dieses spannende Thema im unten stehenden Artikel.

 

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Jobs der Zukunft: Wie bleiben Sie für den Arbeitsmarkt attraktiv?

Wissen Sie, wo auf Ihrer Karrierelaufbahn Sie sich in 10 Jahren befinden werden? Dies ist der richtige Zeitpunkt, um herauszufinden welche Berufssektoren sich in den nächsten Jahren am meisten weiterentwickeln werden und ob es für Sie in betracht kommen könnte Ihren weiteren Karrieregang an diese Entwicklungen anzupassen, um auf dem Arbeitsmarkt weiterhin interessant zu bleiben. Werfen Sie einen Blick in die Zukunft! (more…)

Regeln für erfolgreiche Mitarbeiterbeurteilungen

Es gibt Dutzende von Faktoren, welche das Gelingen und die Akzeptanz von Mitarbeiterbeurteilungen beeinflussen. Lernen Sie in diesem Beitrag die aus der Praxis des Performance Managements wichtigsten Regeln und Kriterien kennen, die oft über Erfolg oder Misserfolg von Mitarbeiterbeurteilungen entscheiden. Diese Faktoren sind beispielsweise Rahmenbedingungen des Unternehmens, die Führungsphilosophie, das Leistungsverständnis, die Unternehmenskultur und mehr.

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Sind Mitarbeiterbewertungen wirklich sinnvoll? (Kurz gesagt: Ja, aber …)

 

Mitarbeiterbewertungen sind sehr zeitaufwändig, sowohl für Führungskräfte als auch für die Mitarbeiter selbst – und nicht zuletzt auch für die Personalabteilung. Diese Zusatzbelastung sollte man sich also nicht zumuten, ohne zu hinterfragen, ob sie einen wichtigen Zweck erfüllt, ob sie eine spür- und messbar positive Wirkung erzielt.  (more…)

4 Schritte für mehr Erfolg bei der Mitarbeitersuche – Schritte 3 und 4

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Im ersten Teil dieses Artikels zum Thema Mitarbeitersuche stand die Erstellung eines hochwertigen Stellenprofils im Vordergrund, das Ihnen dabei hilft, Hauptaufgaben und notwendige Kernkompetenzen sofort zu erkennen. Nun geht es darum, dieses Stellenprofil optimal für den Rekrutierungsprozess einzusetzen.  (more…)

7 Tipps für mehr Vielfalt in Ihrem Unternehmen

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Ihnen als Personaler sind die Vorteile einer vielfältigen Belegschaft sicherlich bekannt. Die wissenschaftlichen Belege lassen keinen Zweifel: Teams, die sich aus Individuen mit unterschiedlichen Hintergründen, Eigenschaften und Erfahrungen zusammensetzen, sind deutlich leistungsstärker als Teams, deren Mitglieder sich in den genannten Punkten ähnlich sind. Doch wie können Sie sicherstellen, dass in Ihrem Unternehmen die Mischung stimmt?  (more…)