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Tag Archives: Führungskräfteentwicklung

Plötzlich Führungskraft? 5 Rollen, die Sie zum besseren Manager machen

Eine effektive Führungskraft ist zugleich Teamleader, Manager, Kommunikator und Problemlöser. Wer diese 5 Rollen beherrscht, ist ein erfolgreicher Leader – egal um welche Branche es sich handelt. Das neue Ebook „Plötzlich Führungskraft“ ist eine kurz und prägnant gehaltene Lektüre, die die wichtigsten Tools und Best Practices für diese 5 Rollen aufzeigt.

 

 

 

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Wer krank wird, dessen Leistung fehlt im Prozess!

„Manche Führungskräfte sind wie Falter. Die einen sind Zusammen-Falter; die guten sind Ent-Falter.“ [1]

Positive Stimmung zwischen Arbeitskollegen ist umso wichtiger, wenn man bedenkt wie viel Zeit man auf der Arbeit verbringt. Das Arbeitsklima ist ein entscheidener Erfolgsfaktor, welches stets Reaktion des jeweiligen Führungsstils ist. Bekommen Sie genauere Einblicke in dieses spannende Thema im unten stehenden Artikel.

 

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Integrales Coaching für eine kraftvolle Persönlichkeitsentwicklung

Woran erkennen Sie ein gutes Führungskräftecoaching?

An einer ganzheitlichen Methodik: Denn diese ist für eine umfassende und effektive Führungskräfteentwicklung entscheidend. Ganzheitlich bedeutet, der Mensch wird in Bezug auf seine kognitiven, emotionalen, interpersonellen, somatischen, moralischen und spirituellen Fähigkeiten sowie seine Handlungsfähigkeit betrachtet.  (more…)

Führungskräfteentwicklung – so funktioniert sie wirklich!

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Das Training für Führungskräfte ist vorbei und Sie ertappen sich dabei, wie Sie ein paar Wochen später mehr oder weniger zu alten Mustern zurückkehren, anstatt die Trainingsinhalte anzuwenden? Das liegt daran, dass herkömmliche Führungstrainings viel zu kurz greifen: Sie sind in ihrem Verständnis von Persönlichkeit und Entwicklung einseitig ausgerichtet und gehen nur auf einzelne Aspekte ein.  (more…)

Führungskräfteentwicklung – das schlagende Herz Ihres Unternehmens

Führungskräfteentwicklung: So stellen Sie als HR-Verantwortlicher sicher, dass Ihr Unternehmen gute Vorgesetzte hat. Führungskräfteentwicklung: So stellen Sie als HR-Verantwortlicher sicher, dass Ihr Unternehmen gute Vorgesetzte hat.

Personalführung will gelernt sein – denn als Vorgesetzter hat man einen großen Einfluss auf das Wohlbefinden, die Motivation und die Leistung der eigenen Mitarbeiter. Für Personalentwickler muss gute Führungskräfteentwicklung daher ein Fokusthema sein.  (more…)