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Category Archives: Articles German

Employer Branding 5.0 – und Ihr Unternehmen wird zum Mitarbeitermagnet

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Ist es heutzutage tatsächlich schwierig, wirklich gute Mitarbeiter zu bekommen und zu halten? Wenn Firmen unwiderstehlich sind, gelingt es leicht, dass die passenden Menschen kommen und bleiben – und das auch ohne Top-Gehälter. Das erreichen Sie, indem Mitarbeiter Sinn, Erfüllung, Balance von Beruf und Arbeit finden und  persönlich wachsen können. Kluges und achtsames Employer Branding macht Ihr Unternehmen zum Mitarbeitermagnet. Die folgenden drei Hebel haben es in sich. Doch die Mühe lohnt, denn die Wirksamkeit ist enorm.

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3 ausgewählte Impulse für konsequent zu Ende gedachtes Onboarding

In der Regel hört für Unternehmen der Recruiting-Prozess mit dem Setzen der Unterschrift auf den Arbeitsvertrag auf. Sind es bis hierhin noch klare Prozesse und Abläufe, gibt es beim  nachfolgenden Start des neuen Mitarbeiters nur diffuse Vorgehensweisen und unklare Absprachen. Das sogenannte Onboarding, also das “an Bord holen” des neuen Mitarbeiters ist aber wesentlich für die Intergration, Motivation und Produktivität. Wie könnte das aussehen? Hier ein inszeniertes Beispiel, wie es kaum besser sein könnte.

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Warum sich Investitionen in die Unternehmenskultur langfristig lohnen

Warum sich Investitionen in die Unternehmenskultur langfristig lohnen

Wir alle spüren es: Wer heute erfolgreich sein will muss schnell sein. Wellbeing at work ist deshalb längst zu einem Wettbewerbsvorteil geworden. Wenn wir es richtig angehen – kann es gelingen: Wellbeing at work als Grundlage für ein nachhaltiges Business.

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5 Gründe, warum virtuelle Teams nicht sofort gut funktionieren

virtuellen teams5 Gründe, warum virtuelle Teams nicht sofort gut funktionieren Sind im Zeitalter der Digitalisierung virtuelle Teams nicht bereits Normalität und bedürfen keiner besonderen Betrachtung? Erfahren Sie, warum die Zusammenarbeit im virtuellen Team trotzdem nicht immer gut funktioniert und wie erst eine eingehende Beschäftigung mit den Herausforderungen wichtige Einsichten und erste Lösungen bringt. (more..)





New Work in der Praxis: 8 Checkpunkte für die agile Zusammen-Arbeit

teamworkDieser Blogbeitrag zeigt Ihnen, welche Fähigkeiten und Handlungsweisen auf die Zukunftsfähigkeit Ihrer Organisation einzahlen und in Ihrer Arbeitskultur nicht fehlen sollten. 

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Hauptsache Teamarbeit? Wie Sie die Risiken von Teamarbeit minimieren und die Chancen in einer neuen Welt der Arbeit nutzen können

teamarbeitTeamarbeit liegt nach wie vor im Trend und der Begriff Team wird in Unternehmen mittlerweile sehr inflationär gebraucht. Und ja: Teamarbeit hat viele Vorteile, aber genauso kann Teamarbeit sehr anstrengend sein, eine negative Dynamik erzeugen und sogar Leistung mindern. (more..)





Wollen Sie begeistern? Wie Ihr Vortrag zum Erfolg wird

PräsentationsfähigkeitenVortragen gehört für die meisten nicht zum Tagesgeschäft. Aber manchmal muss man sein eigenes Unternehmen oder seine Ideen und Visionen eben doch vorstellen. Dann sollten Sie mit Ihrem Vortrag aber auch einen bleibenden Eindruck hinterlassen. Und das ist gar nicht so schwer, wenn Sie die folgenden Punkte beachten. (more..)





Warum Sie den eigenen Führungsnachwuchs fördern sollten

Warum Sie den eigenen Führungsnachwuchs fördern solltenFördern Sie eigenen Führungsnachwuchs, indem Sie Ihre eigenen Talente identifizieren und fördern. Gleichzeitig verbessern Sie damit Ihre Unternehmenskultur.

Führungsnachwuchs fördern, Unternehmenskultur verbessern.

Kennen Sie Führungskräftemangel und Fachkräftemangel? Haben Sie Probleme gute Talente zu halten? Kämpfen Sie auf dem engen Arbeitsmarkt um die besten Nachwuchskräfte? (more..)





Positive Psychologie: Warum erfordern Höchstleistungen ein gutes Arbeitsklima und wie kann man das erreichen?

Positive PsychologieOb Sie morgens gut oder schlecht gelaunt zur Arbeit gehen – die Arbeit bleibt zunächst einmal die gleiche, aber für Ihre Befindlichkeit ist der Unterschied gravierend. Forschungen im Rahmen der Positiven Psychologie zeigen: Wer gut gelaunt ist, ist offener für Neues, veränderungsbereiter, chancenorientierter, motivierter und kooperativer. Wir handeln lösungsorientiert und konstruktiv. Und schaffen damit ein Klima für Höchstleistung und konsequente Verbesserung. Das bringt Energie, Flow-Erleben, Erfolgserlebnisse und beflügelt immer wieder aufs Neue. (more..)





Strategien und Tipps für Frauen, die erfolgreich ihren eigenen Weg gehen wollen

Erfolg im Beruf hat viel von einem Spiel: Es gibt ein Spielfeld, Spielregeln und Mitspieler. Aufgaben müssen gelöst und Hindernisse überwunden werden. Wie können Frauen ihr persönliches „Game“ spielen – ihre individuellen Stärken leben, sich beruflich erfolgreich durchsetzen und die eigenen Ziele erreichen? (more..)