Category: Geen onderdeel van een categorie

Een resultaatverantwoordelijk team is enkel mogelijk als er genoeg vertrouwen en openheid is….

Bij problemen binnen jouw team is het belangrijk om eerst te kijken op welk niveau het probleem onstaan is om dan te beslissen wat je er aan gaat doen….

Samenwerken als een team is niet zomaar vanzelfsprekend maar het is wel mogelijk als je het goed aanpakt….

  Hoe kan je effectief bijdragen tot meer betrokkenheid van jouw werknemers? Betrokkenheid van de werknemer wordt steeds belangrijker in onze op diensten gebaseerde economie. Bedrijfsleiders en HR-managers worden er dagelijks mee geconfronteerd in de media. Studies laten immers zien dat het verhogen van de betrokkenheid van de werknemers een positieve invloed heeft op de omzet van het bedrijf….

Iedereen op deze wereld wil succesvol te zijn. Mensen en bedrijven kijken echter anders tegen succes aan, het proces waarmee je het bereikt, lijkt echter wel altijd hetzelfde. Succes ontstaat niet vanzelf – je moet eraan werken en het vereist constante planning. Als je succesvoller wilt zijn kan planmatig werken je helpen….

Strijd tegen tijdrovers op je werk! Tijdverspilling en tijdrovers op je werk zijn de niet belangrijke en niet leuke taken die je aandacht wegtrekken van de dingen die je eigenlijk zou moeten doen. Door ze te identificeren, kun je werken aan een plan om de impact op je productiviteit en efficiëntie te beperken. Ondanks dat ze erg kunnen verschillen per functie en persoonlijkheid, zijn er toch wel gemene delers te vinden. Die overeenkomsten staan hieronder. In het volgende artikel hebben…

Wat is pesten op de werkvloer?…

Dagelijkse Planning is ontzettend belangrijk als je kijkt naar de strategieën voor succes. Er zijn zelfs zeven simpele redenen waarom je dagelijks moet plannen. Hier volgt een lijst met die redenen……