Skip navigation

Bookboon.com The best way to educate yourself

Category Archives: Articles Dutch

Wat hebben geluk en productiviteit met elkaar te maken?

arbeidsproduciviteitIn 2016 publiceerde de VN een rapport waaruit blijkt dat Denemarken het gelukkigste land van de wereld was. En dat kwam groot in de media. Volgens datzelfde rapport eindigde Nederland op de vijfde plaats. Ook niet slecht. In 2018 deed het Amerikaanse onderzoeksbureau Gallup een vergelijkbaar onderzoek in Europese landen. Weer scoorden de Denen hoog, met Zwitserland op een verdiende tweede plaats. Nederland eindigde in dit onderzoek op de vierde plaats.

(more..)

Teamprestaties: De 4 krachtpijlers onder topprestaties

TeamprestatiesDe beste manier om iets gedaan te krijgen door anderen, is door de tijden heen verschoven van ‘Bazig’ (Doe maar wat ik zeg!) via ‘Managerial’ (Moet me indekken!) naar ‘Leiden’ (Wat kan ik voor ze betekenen!). Dat is het logisch gevolg van het steeds groter wordende zelfbewustzijn van medewerkers. Leiders en hun team staan nu op dezelfde helft van het speelveld. Ze vertrouwen op elkaar om hun gezamenlijke doelen te bereiken. Met alleen maar opdrachten geven en het gebruiken van traditionele managementtools, zal je het niet meer redden. (more..)

Word onze nieuwe sales trainee in Amsterdam!

Bookboon is een internationale uitgeverij van eBooks in Amsterdam. Wij worden vaak beschreven als de Netflix onder de zakelijke eBooks met kantoren en klanten wereldwijd.

Per februari zoeken wij een energieke ambitieuze stagiaire die het salesvak wil leren. Wij bieden jou de beste mogelijkheid om de juiste kneepjes van het verkoop vak op te leren. (more..)

E-books van topkwaliteit op een gebruiksvriendelijk platform dat kan geïnstalleerd worden in enkele minuten

Geef uw organisatie toegang tot onze complete eLibrary aan e-books voor persoonlijke ontwikkeling en werknemer-efficiëntie geschreven door toonaangevende experts. Bookboon integreren met uw huidige LMS of intranet, of de eLibrary installeren als een alleenstaand platform, duurt letterlijk enkele minuten.

Krijg een voorproefje van onze e-books en download een gratis kopie (in het Engels) van Bookboons “21st Century Corporate Learning & Development” door Prof. Dr. Nick van Dam, Global Chief Learning Officer bij McKinsey & Co.

[iframe src=”https://subsites.bookboon.com/nvd-iframe-uk1/?token=bookboon” width=”700px” height=”1200px”]

Meer lezen over onze eLibrary.

Waarom elke L&D manager een Bookboon eLibrary zou moeten overwegen

Bent u op zoek naar een digitale oplossing die uw medewerkers de mogelijkheid geeft om te leren op het ogenblik dat ze het nodig hebben? Stop met zoeken. Met Bookboons hapklare e-books voor soft skills en werknemer-efficiëntie kunnen uw medewerkers morgen implementeren wat ze vandaag geleerd hebben.

Door ons platform ongelofelijk gebruiksvriendelijk te maken en enkel toonaangevende experts te publiceren, kan Bookboon één van de hoogste gebruiksgraden in de digital leersector voorleggen.

Of u nu op zoek bent naar inhoud voor uw huidige LMS, een nieuw kosteneffectief leerplatform om toe te voegen aan uw bestaande leermix of een manier om een proactieve leercultuur te creëren, Bookboons eLibrary kan de perfecte oplossing zijn voor uw leerbehoeften. Bookboon integreren met uw huidige LMS of intranet, of de eLibrary installeren als een alleenstaand platform, duurt letterlijk enkele minuten.

Krijg een voorproefje van onze e-books en download een gratis kopie (in het Engels) van Bookboons “21st Century Corporate Learning & Development” door Prof. Dr. Nick van Dam, Global Chief Learning Officer bij McKinsey & Co.

[iframe src=”https://subsites.bookboon.com/nvd-iframe-uk1/?token=bookboon” width=”700px” height=”1200px”]

Meer lezen over onze eLibrary.

Lessen uit het gesprek met jezelf

Elkaar écht begrijpen, dat is wat je wilt. Dat zorgt voor samen werken en samen resultaten behalen. Maar in de interactie met je medewerker(s) zit een verborgen element: het gesprek met jezelf. Dat beïnvloedt het gesprek met de ander meer dan je denkt. Het leidt af van waar het om draait: wát wil ik eigenlijk overbrengen. Wat kan je in de weg zitten? Hoe ga je er mee om?

  (more..)

Essentiële zaken voor een betekenisvol gesprek

Een gesprek. Een serie van zinnen, dan weer door de een dan weer door een ander uitgesproken. De bedoeling? Dat je elkaar begrijpt. Keer op keer blijkt dat een lastige zaak; dan verstaan we elkaar niet écht. Gevolg? Samen werken en samen resultaten behalen wordt of is lastig. Waar moet je op letten als manager? Hoe ga je er mee om?

Er is al veel gezegd en geschreven over het voeren van gesprekken. De tips die ik geef, zijn gebaseerd op de weerbarstigheid van de dagelijkse praktijk van een manager, die van mij en van collega’s.

(more..)

De essentie van gesprekken met effect

Manager zijn is niet niks, het vraagt veel van je communicatieve eigenschappen. Stimuleren, motiveren, vertrouwen en feedback geven,  daar ben je vrijwel voortdurend mee bezig. De communicatie tussen jou en je medewerker(s) is hierin cruciaal. Die zorgt voor een goede basis voor de onderlinge samenwerking en het behalen van resultaten. Maar de dagelijkse praktijk is weerbarstig. In mijn loopbaan als manager heb ik ontdekt wat essentieel is. Dat het naast de vraag ‘Begrijp je wat ik bedoel?’ ook gaat om ‘Wat wil ik éigenlijk zeggen?’

(more..)

Maak niet steeds je grafiek opnieuw!

Steeds een nieuwe grafiek maken als het plaatje niet precies de waarden weergeeft zoals je het verwacht had, is niet nodig. Je kunt ook de celbereiken waarop de grafiek is gebaseerd, achteraf handmatig aanpassen. Dat is veel minder werk, vooral als je complexe grafieken hebt gemaakt.  (more..)

3 Essentiële ingrediënten voor omgang met de werknemer

Elk bedrijf wil graag werknemers hebben die zelf gedreven en betrokken zijn. Maar kan je als werkgever iets doen om dit gewenste gedrag te bevorderen? Ja, natuurlijk kan dat. Er is een perfect recept voor, en je hebt slechts drie ingrediënten nodig: pro-activiteit, uitdaging en toewijding.  (more..)