Wat hebben geluk en productiviteit met elkaar te maken?

In 2016 publiceerde de VN een rapport waaruit blijkt dat Denemarken het gelukkigste land van de wereld was. En dat kwam groot in de media. Volgens datzelfde rapport eindigde Nederland op de vijfde plaats. Ook niet slecht. In 2018 deed het Amerikaanse onderzoeksbureau Gallup een vergelijkbaar onderzoek in Europese landen. Weer scoorden de Denen hoog, met Zwitserland op een verdiende tweede plaats. Nederland eindigde in dit onderzoek op de vierde plaats.

Deze blog is geschreven door Wim Vlekken.

Hoe belangrijk het is dat ‘het volk’ gelukkig is blijkt ook wel uit het feit dat er verschillende landen een Ministerie voor geluk hebben en dat een landje als Buthan rekent met Bruto Nationaal geluk.

En ja, ook ons eigen CBS onderzoekt ons geluk en rapporteert dat in termen van optimistisch (56%) versus pessimistisch 35%. Maar waarom zoveel aandacht voor zoiets ongrijpbaars als “geluk”?

Aangenaam gezelschap

Het is bekend dat mensen die zich gelukkig voelen voor anderen aangenaam gezelschap zijn en prettig om mee samen te werken. Dat motiveert en maakt mensen productiever dan wanneer ze met klagers en zeurpieten te maken hebben. Negatieve mensen zuigen de energie uit hun medemensen. Zij schenken anderen geen geluk, maar dreigen je mee te sleuren in hun negativiteit. Voor werkgevers is het een belangrijk gegeven, dat zo’n negatieve spiraal mensen van hun werk afhoudt. Of op z’n minst zorgt voor minder aandacht voor hun werk. Zo presteren ze minder en maken meer fouten.

Als mensen gelukkig zijn, of in elk geval niet ongelukkig, zijn ze gemotiveerder en genieten meer van hun werk. Ze willen er het beste van maken. Daarom hebben veel werkgevers, of Personeelszaken, best veel aandacht voor het geluksgevoel van hen medewerkers. En waar dat niet het geval is, wordt het nu de hoogste tijd.

Kernbegrippen voor wat meer geluk in je lezen zijn acceptatie en tevredenheid. Geluk is een gevoel dat doorgaans kort duurt. Je went er snel aan. Je koopt een nieuwe auto en je kunt je geluk niet op. Maar over een paar dagen is die nieuwe auto toch weer gewoon een vervoersmiddel. Als dat besef je ongelukkig maakt gaat het fout. Dan wordt het een obsessie om opnieuw naar euforie te streven. Accepteer dat het geluksgevoel wegebt en wees tevreden met die nieuwe auto.

Laat je niet meeslepen

Wij mensen zijn van nature sterk gericht op het negatieve. Als jagers/verzamelaars was het belangrijk om snel te beoordelen of iets potentieel gevaarlijk was. Kun je het eten of is het giftig? Of is dat beest een aantrekkelijke prooi of ziet hij ons als prooi? Vaak konden de mensen daar niet lang over nadenken en kozen het zekere voor het onzekere. Zo konden ze overleven.

In onze tijd speelt ook de vrijheid van meningsuiting een rol. Veel mensen kunnen die luxe niet dragen en voelen zich gestimuleerd om te klagen en (negatieve) kritiek te uiten. Ook de media zien meer nieuwswaarde in negatieve gebeurtenissen en berichten. Positief nieuws is als snel ‘saai’.

We moeten daar niet steeds in meegaan en kritisch tegenover negatieve berichten staan. Ook negatieve mensen uit onze directe omgeving kunnen we beter uit de weg gaan. Je kunt ze echter ook helpen inzien dat hun geklaag weinig met de realiteit te maken heeft. Daar zijn wel gesprekstechnieken voor, die we in het boek behandelen.

Zorg voor wat geluk in je leven – Wim Vlekken.