4 Gründe, warum Sie E-Learning für Ihr Unternehmen nutzen sollten

Heutzutage ist der kontinuierliche Wissens- und Technologiefortschritt in fast allen Fachbereichen so hoch, dass man als Unternehmen nur erfolgreich bleiben kann, wenn man in das Know-how seiner Mitarbeiter investiert und es ihnen durch Weiterbildungen ermöglicht, stets die neuesten Markttrends, Best Practices und Technologien zu kennen bzw. zu beherrschen. E-Learning-Lösungen bieten hierfür besonders überzeugende Lösungen für Personalentwickler, auch mit knappen Budgets Ihre Mitarbeiter zu fördern. 

 
Auch wenn Sie als HR-Manager an die Wichtigkeit von Personalentwicklung glauben und in die Bildung Ihrer Mitarbeiter investieren möchten, haben Sie ggf. Vorbehalte gegenüber extern organisierten Schulungen: Diese sind oft sehr teuer, können nur zu bestimmten Zeiten angeboten werden und kommen, je nach Größe der Lerngruppe, lediglich einer eingeschränkten Mitarbeiterzahl zugute. Die gute Nachricht: Für viele Fortbildungsbedarfe können Sie E-Learning-Angebote nutzen – und erzielen dabei gleich- oder höherwertige Lernerfolge.

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1. Jederzeit und überall verfügbar

Das Problem bei vielen klassischen Trainingsangeboten: Sie finden zu einem festgelegten Termin statt. Mitarbeiter mit vollen Terminkalendern, die vielleicht besonders von dem Trainingsangebot profitieren würden, gehen dadurch oft leer aus.

Ein weiteres Problem ist die räumliche Festlegung: Wenn eine Weiterbildung an einem festen Ort stattfindet, sind die Kosten für Unternehmens, alle Mitarbeiter zu diesem Ort zu transportieren, gerade für große Firmen erheblich.

E-Learning-Angebote hingegen eliminieren diese Kostenfalle: Mitarbeiter rufen einfach eine Internet-Adresse auf, geben ihre Login-Daten ein und können sofort loslegen – und zwar wann und wo sie wollen. Dies schafft eine Flexibilität, die es allen Mitarbeitern ermöglicht, Schulungen zu nutzen, weil sie den für sie idealen Zeitpunkt – und auch eine ungestörte Lernumgebung – selbst bestimmen können. Dadurch steigt die Qualität ihrer Lernerfahrung und gleichzeitig sinkt die Gefahr, dass wichtige zeitkritische Tätigkeiten wegen einer Fortbildung nicht erledigt werden können.

Und letztendlich entsprechen Sie mit E-Learning-Angeboten auch der Erwartungshaltung der Mitarbeiter von heute, dass Lernangebote bedarfs- und anlassbezogen genutzt werden können, also sofort verfügbar sind, wenn sie gebraucht werden. Nur so können Ihre Weiterbildungsmaßnahmen der Agilität und Schnelllebigkeit der heutigen Geschäftswelt gerecht werden.

2. Individualisierte Lernerfahrungen

Wenn Trainings in Gruppen stattfinden, kommt es oft vor, dass die Teilnehmer unterschiedliche Wissens- und Kenntnisvoraussetzungen haben. Dadurch stellen die gebotenen Lerninhalte für die Einen eine Unterforderung, für die Anderen eine Überforderung dar – und beides kann zu Frustration führen und die intrinsische Lernmotivation der Teilnehmer zerstören.

Beim E-Learning kann der Lerner seine individuelle Lernerfahrung selbst bestimmen und mit einem einfachen Mausklick entscheiden, ob er z. B. bestimmte Lerninhalte, die er bereits sicher beherrscht, überspringen und sich dafür mit anderen intensiver beschäftigen möchte. Auch Wiederholungen und Auffrischungen von Lernmaterial sind, anders als bei klassischen Trainingsangeboten, jederzeit problemlos möglich.

3. Hervorragendes Preis-Leistungs-Verhältnis

Traditionelle Personalentwicklung ist oft sehr kostspielig und zeitaufwändig. Schulungsmaßnahmen erfordern die Beauftragung eines Trainers (ggf. inklusive Reise- und Unterbringungskosten), die Organisation geeigneter Räumlichkeiten sowie die Auswahl und Einladung der Teilnehmer – in einigen Fällen sogar deren Transport. Und da Trainings zu einem festgelegten Zeitpunkt stattfinden, kann der Ausfall von Mitarbeitern zu dieser Zeit den laufenden Betrieb in einigen Teams spürbar beeinträchtigen.

Mit E-Learning können Sie ein und dasselbe Bildungsangebot allen Mitarbeitern zeit- und ortsunabhängig zur Verfügung stellen. Die Kosten pro Mitarbeiter sind dadurch im Vergleich zu klassischen Trainings deutlich geringer – ganz abgesehen von der Minimierung der versteckten Kosten, die z. B. durch den Ausfall eines Mitarbeiters entstehen, der sich zu einem kritischen Zeitpunkt gerade in einer Schulung befindet.

4. Messbarkeit von Lernerfolgen

Von Personalabteilungen wird heutzutage erwartet, dass sie mit Zahlen belegen, wie sie zur Wertschöpfung des Unternehmens beitragen. Doch wie kann man die Auswirkungen eines Workshops messen? Viele E-Learning-Lösungen bieten Ihnen hilfreiche Statistiken und automatisch erstellte Auswertungen, mit denen Sie den Lernfortschritt einzelner Mitarbeiter einfach und transparent nachverfolgen können, ohne zusätzlichen Verwaltungsaufwand.

Fazit

Der Erfolg Ihres Unternehmens hängt von gut ausgebildeten Mitarbeitern ab – Personalentwicklung ist heutzutage daher kein Luxus, sondern eine Notwendigkeit. Für viele, vielleicht sogar alle, Ihrer Weiterbildungsbedarfe ist E-Learning ideal geeignet und kann Ihnen helfen, Ihr Budget für Personalentwicklung effizient einzusetzen und es Ihrer gesamten Belegschaft zugutekommen zu lassen, und dies mit der Flexibilität und Anpassungsfähigkeit, die in heutigen Zeiten für viele Mitarbeiter notwendig ist.

 
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