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Tag Archives: Personalmanagement

Sind Mitarbeiterbewertungen wirklich sinnvoll? (Kurz gesagt: Ja, aber …)

 

Mitarbeiterbewertungen sind sehr zeitaufwändig, sowohl für Führungskräfte als auch für die Mitarbeiter selbst – und nicht zuletzt auch für die Personalabteilung. Diese Zusatzbelastung sollte man sich also nicht zumuten, ohne zu hinterfragen, ob sie einen wichtigen Zweck erfüllt, ob sie eine spür- und messbar positive Wirkung erzielt.  (more…)

4 Schritte für mehr Erfolg bei der Mitarbeitersuche – Schritte 3 und 4

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Im ersten Teil dieses Artikels zum Thema Mitarbeitersuche stand die Erstellung eines hochwertigen Stellenprofils im Vordergrund, das Ihnen dabei hilft, Hauptaufgaben und notwendige Kernkompetenzen sofort zu erkennen. Nun geht es darum, dieses Stellenprofil optimal für den Rekrutierungsprozess einzusetzen.  (more…)

7 Tipps für mehr Vielfalt in Ihrem Unternehmen

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Ihnen als Personaler sind die Vorteile einer vielfältigen Belegschaft sicherlich bekannt. Die wissenschaftlichen Belege lassen keinen Zweifel: Teams, die sich aus Individuen mit unterschiedlichen Hintergründen, Eigenschaften und Erfahrungen zusammensetzen, sind deutlich leistungsstärker als Teams, deren Mitglieder sich in den genannten Punkten ähnlich sind. Doch wie können Sie sicherstellen, dass in Ihrem Unternehmen die Mischung stimmt?  (more…)