YouTube als Werkzeug für Weiterbildungen in der Personalentwicklung

Auch in der Personalentwicklung schreitet die Digitalisierung weiter voran. Daher ist es unerlässlich, auch andere interessante Lerninstrumente näher zu betrachten. Eines davon ist YouTube; es bietet für die Praxis des Lernens und der betrieblichen Weiterbildung viele konkrete und hilfreiche Möglichkeiten. 

Lernen und Vermittlung von Wissen

Videos kommen an – auch beim Lernen und der Vermittlung von Wissen. Sie sind authentisch, zeigen Menschen bei der praktischen Anwendung von Dingen und vermitteln Wissen aus sehr praxisnaher und in lebendiger Form.

Aber auch der Einsatz von YouTube in der betrieblichen Weiterbildung bietet mit zeitlicher Ungebundenheit zahlreiche interessante Möglichkeiten. Lernen mittels Videoclips ermöglicht darüber hinaus, den Lernprozess und die Lernziele den persönlichen und betrieblichen Anforderungen anzupassen.

Vermittlungsformen

Es gibt verschiedenste Lern- und Vermittlungsformen von Videobeiträgen, die von Vorträgen und Referaten über Anwendung Demonstrationen bis zu Workshop-Auszügen reichen können. Auch eigene Lernveranstaltungen können als Video aufgenommen und dann firmenweit verteilt und archiviert werden, was die Reichweite, die Lernwiederholungen und den Lerneffekt erhöht.

YouTube ist auch für das Wissensmanagement bezüglich Weiterentwicklung, Verteilung, Nutzung, Bewahrung und Wissenszugang wertvoll für die stetige Personalentwicklung.

Ergänzungen und Vertiefungen

Videos eignen sich auch bestens, die bestehenden Weiterbildungsaktivitäten zu ergänzen, auf sie vorzubereiten oder sie zu vertiefen.

So können in einem Inhouse-Workshop Videobeispiele eingeblendet werden, ein Seminar mit einem Videoreferat oder Interview vertieft oder besonders interessante Sequenzen aus dem Workshop als Followup für alle Mitarbeiter des Unternehmens verwendet werden.

E-Mail-YouTube-Newsletter

Eine konkrete Möglichkeit besteht darin, bestimmten Mitarbeitergruppen monatlich per E-Mail auf eine Auswahl der interessantesten Lern-Videos hinzuweisen. Auch ein YouTube-Wissensarchiv oder Empfehlungen mit und von Mitarbeitern in einem internen Netzwerk sind Möglichkeiten, YouTube zur Personalentwicklung und Weiterbildung zu nutzen.

Produktion von Videofilmen

Die Produktion von Videofilmen in Projekt- oder Lehrlingsgruppen, Reportagen von Praktikanten oder das Handling neuer Arbeitshilfsmittel ist ein weiteres Anwendungsgebiet, welches didaktische Fähigkeiten trainiert, Wissen vertieft und das selbstverantwortliche Lernen fördert.

In Netzwerken und Gruppen zu lernen, und auf erworbenes Wissen aufmerksam zu machen und es zu teilen, wird immer wichtiger im Vergleich zum traditionellen oder autodidaktischen Lernen.

Das Lern-YouTube

Es existiert unter teachertube.com auch ein auf Lernthemen spezialisiertes, englischsprachiges YouTube mit Lehrfilm-Sammlungen.

Vor allem sind TeacherTube Community-Mitglieder ein wichtiger Teil der Entwicklung dieser konsequent dem Lernen gewidmeten Website. Darüber hinaus kommen noch Podcasts, Dokumente, Audios und Fotos hinzu.

Qualität der Videos

YouTube Videos sind von sehr unterschiedlicher Qualität und leider fehlen Qualitäts-Gütesiegel. Auch die schiere Masse an Videos macht den Kanal unübersichtlich – nur allzu schnell verliert man sich im Angebotsdschungel.

Mehrere Begriffe (Fachbegriffe, Vermittlungsform wie Referat, Fallbeispiel, How to, usw.), die Auto-Vervollständigung des Suchfeldes oder auch das Filtern nach Bewertungen, verbessern die Qualität und reduzieren den Rechercheaufwand.

Viele weitere interessante und erfolgserprobte Online-Lerninstrumente und deren Handhabung sowie Beiträge zur Digitalisierung in der Personalentwicklung, bietet das eBook Personalentwicklung in der Digitalisierung:

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