Holen Sie sich den WOW!-Effekt für Ihre Bewerbung

Personalreferenten sind häufig Ansprechpartner für eine Vielzahl zu besetzender Stellen und empfangen in der Ausschreibungsphase oftmals eine Flut von Bewerbungen auf ihre Stellenanzeigen. Wen wundert dann noch das Ergebnis einer Umfrage der Internet-Jobbörse Careerbuilder, demzufolge Personalentscheider einer Bewerbung höchstens 30 Sekunden ihrer Zeit widmen. Damit entscheidet nur ein kurzes Sichten Ihrer Unterlagen über Ihre berufliche Zukunft.

Es muss Ihnen also mit Ihrer Bewerbungsunterlage gelingen, das Interesse des zuständigen Empfängers schon bei der ersten Durchsicht zu wecken und zu halten. Karriere- und Personalexpertin Dr. Michaela Moser zeigt Ihnen in diesem Artikel, was aus einer Bewerbung eine Wow-Bewerbung macht.

Wow-Regel: Überraschen Sie!

Die Aufmerksamkeit des Personalers wecken Sie durch Schlüsselreize in der Bewerbung, die Sie aus der Masse der Bewerbungen hervorstechen lassen. Alle Reize, die keine Aufmerksamkeit erhalten, gehen verloren. Dabei gilt der Grundsatz: Je ausgefallener die Bewerbung ist und je stärker die Sinnesorgane angeregt werden, umso stärker die Aufmerksamkeit. Selbstredend, dass an dieser Stelle natürlich nur solche Maßnahmen gemeint sind, die eine positive Aufmerksamkeit erzeugen.

Wenn die wahrgenommenen Schlüsselreize bei dem Personalverantwortlichen Begeisterung auslösen, haben Sie gute Aussichten auf Erfolg. Begeisterung entsteht immer dann, wenn man etwas Positives erlebt, mit dem man nicht gerechnet hat – also etwas völlig Unerwartetes eintritt. Marketing-Fachleute sprechen dann von Customer Excitement.

Es ist also ratsam in Ihre Bewerbung solche Reize als Stimuli einzubauen, die über die Sinne „schmecken, fühlen, hören, sehen, riechen“ als außergewöhnlich, neu und ungewohnt wahrgenommen werden. Das weckt die Neugier. In diesen Fällen steigen Ihre Chancen auf eine Einladung zum Assessment Center, Telefoninterview oder persönlichen Vorstellungsgespräch.

Je mehr Begeisterung, desto besser!

Die Intensität der Begeisterung ergibt sich aus dem Delta zwischen den Erwartungen an eine Bewerbung und dem tatsächlichen Erleben, mit dem die Erwartungen deutlich übertroffen werden. Je größer dieses Delta ausfällt, umso größer ist der WOW!-Effekt Ihrer Bewerbung.

Die Intensität des WOW!-Effekts steigt also mit dem Begeisterungspotenzial. Je mehr Begeisterung Sie auf Seiten des Personalers hervorbringen, umso intensiver ist der WOW!-Effekt. Überzeugen kann Ihre Bewerbung daher nur dann, wenn Sie Ihrer Bewerbung ein Gesicht geben und nicht nach Schema F verfahren.

Das Bewerbungsmotto lautet:  So wenig Allgemeines wie nötig und so viel persönliche Note wie möglich.

Je mehr Sie an fertigen Musterlösungen und Standardratschlägen festhalten, umso weniger wird Ihr Bewerbungsschreiben auffallen. Verschicken Sie daher keine Postwurfsendung, bei der Sie nach der Me-too-Strategie andere kopieren und die Bewerbungsunterlage durch copy and paste erstellen. Geben Sie anstelle dessen Ihrer Bewerbung Individualität. Bewerbungen mit dem WOW!-Effekt müssen Leuchtsignale an den Empfänger senden, mit denen sie die Neugier des Lesers und Lust auf „Mehr“ wecken.

Damit hängt der Überraschungseffekt ab von

a) den Erwartungen des Empfängers an die eingehenden Bewerbungen

und

b) Ihrer Kreativität bei der Erstellung Ihrer Bewerbungsunterlagen, mit dernCenter,  anst selbst enssätze und starre Denkstrukturen in unser Unterbewusstsein gebrannt haben Sie die Erwartungen des Personalrekrutierers übertreffen müssen.

Je niedriger die Erwartungen an den Bewerber und seine Bewerbungsunterlagen sind, umso leichter ist es, den Personalverantwortlichen zu überraschen. Umgekehrt gilt dann natürlich, dass Sie umso mehr Kreativität aufbringen müssen, um denselben intensiven WOW!-Effekt herzustellen, je höher die Erwartungen des Personalrekrutierers an die Bewerbungen sind.

Mehr Tipps rund um das Bewerben finden Sie in Mosers kostenlosem eBook „Die WOW!-Bewerbung“. Viel Erfolg beim Bewerben!