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Tag Archives: Mitarbeiter-Kommunikationskultur

360°-Feedback im Unternehmen

Kritik und Feedback sind notwendig um sich sich zu verbessern.

Entgegen der klassischen und vor allem bei uns, im deutschsprachigen Raum, bekannten Methoden des Top-Down-Ansatzes, also der Beurteilung von Vorgesetzten, sowie des Bottom-Up-Ansatzes, also die Beurteilung eines Vorgesetzten durch Mitarbeiter, bietet das 360°-Feedback eine Beurteilung aus mehreren Perspektiven, es hat einen multiperspektivischen Zugang.

Erfahren Sie im unteren Artikel mehr über das 360°-Feedback.

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In 3 Schritten zu einer gesunden Mitarbeiter-Kommunikationskultur – Schritt 3

Im vorigen Artikel ging es um die Interaktion zwischen Team-Mitgliedern und um Leistungssteigerung durch förderliche Kommunikationsstrukturen. In diesem Schlussartikel geht es nun um die Kommunikation über Abteilungs- und Fachbereichsgrenzen hinweg. (more…)

In 3 Schritten zu einer gesunden Mitarbeiter-Kommunikationskultur – Schritt 2

 

Schritt 2: Sie und Ihr Team

Der erste Schritt auf dem Weg zu besserer Kommunikation unter Kollegen ist getan – nun geht es darum, die gewonnenen Fähigkeiten praktisch anzuwenden: in Interaktionen mit anderen Mitgliedern des eigenen Teams. (more…)

In 3 Schritten zu einer gesunden Mitarbeiter-Kommunikationskultur – Schritt 1

 

Schritt 1: Individuelle Voraussetzungen

Professionelle Kommunikationsstrukturen und effizientes Wissensmanagement sind wichtiger denn je für Unternehmen. Sie reduzieren vermeidbare Fehlschläge und steigern Effizienz und Produktivität.  (more…)