Diese verrückten Bewerbungsfragen

Mit Planung und Voraussicht ist es möglich, die Fragen, die Ihnen während eines Vorstellungsgespräches gestellt werden könnten, vorauszusagen. Aber da gibt es auch diese Fragen, auf die Sie niemals kommen können, Fragen, die so bizarr auf Sie wirken, so lächerlich. Allerdings dienen diese verrückten Fragen einem Zweck und können ebenso kategorisiert werden.

Assoziiert mit Firmen wie Facebook oder Google sickern diese Fragen zum Mainstream durch, da die Unternehmen die Vorteile daraus realisieren, ihre Kandidaten und deren Persönlichkeit, Präferenzen und Motivationen besser kennenzulernen.

Vier breite Kategorien „verrückter“ Fragen

1.    „Was wären Sie“ Fragen

• Wenn Sie eine Farbe wären, welche wäre es und warum?
• Wenn Sie ein Superheld wären, wer wären Sie und welche Superkräfte hätten Sie?
• Wenn Sie ein Tier wären, welches wären Sie und warum?
• Wenn Sie ein Cartoon Charakter wären, welcher wären Sie und warum?

Diese Fragen sind Varianten eines Themas, nämlich das Level Ihrer Selbstwahrnehmung und Ihre Fähigkeit, sich selbst von einer neutralen, objektiven Position aus zu betrachten. Es gibt keine richtigen oder falschen Antworten auf diese Fragen. Sie geben allerdings eine Gelegenheit hervorzuheben, was Sie als positive Persönlichkeit oder angeborene Stärke betrachten.

2.    Moralische, situative Fragen

• Was würden Sie tun, wenn Sie einen Kollegen beim Stehlen erwischen?
• Wenn Sie Ihr Chef bittet etwas zu tun, das Sie als unethisch empfinden, wie würden Sie damit umgehen?
• Wenn Sie das Unternehmen verdächtigen, etwas Illegales zu tun, was würden Sie machen?
• Wenn Sie denken, ein Kollege wird unfair behandelt oder schikaniert, was würden Sie tun?

Es ist recht verbreitet, dass Personaler hypothetische Fragen während des Vorstellungsgesprächs stellen, um Kompetenzen zu testen. Sie können hypothetische Fragen auch nutzen, um Ihre moralische oder ethische Haltung kennenzulernen. Diese Fragekategorie bewertet Ihre Integrität, Fairness und Gewissen.

[bookboon-book id=“c29e06fa-dfc6-43ac-91df-a1b000bd48f6″ title=“ Dieser Artikel basiert auf dem Buch How to Excel at Interviews “ language=“de“]
3.    Fragen zu persönlichen Erfahrungen

• Welche ist Ihre lustigste Erinnerung?
• Haben Sie jemals etwas getan, das Sie richtig bereuten?
• Haben Sie oder würden Sie jemals Fallschirmspringen?
• Was war ihr größter Fehler?
• Welche Art von Festen mögen Sie am liebsten?

Bei jedem Vorstellungsgespräch werden Sie dazu angehalten, über persönliche Erfahrungen zu sprechen und Ihre Meinung zu Themen wie Ihrer bisherigen Karriere oder Herausforderungen im Job / der Branche zu äußern. Manche Personaler treiben das Ganze noch eine Schritt voran, um mehr über Sie zu lernen und herauszufinden, ob Sie über die Charaktereigenschaften verfügen, nach denen sie suchen. Z. B.: Wenn sie eine freundliche, gesprächige, kontaktfreudige Person suchen, suchen sie diese Qualitäten in Ihren Antworten ausgedrückt. In vielerlei Hinsicht ist es nicht der Inhalt Ihrer Antworten, an denen die Personaler interessiert sind, ihnen ist wichtiger, wie sie rüberkommen und welche Charaktereigenschaften Sie zeigen, während Sie die Frage beantworten.

4.    Problemlösungs- / Kreativdenken-Fragen

• Auf wie viele unterschiedliche Arten können Sie dies verwenden (Ihnen wird ein alltäglicher Gegenstand wie ein Stift, Tacker, Lineal gezeigt)?
• Wenn man Sie schrumpfen würde und in ein Glas stecken, wie würden Sie rauskommen?
• Wie kann der Postbote eine Schachtel Streichhölzer einsetzen?
• Wenn Sie auf einer einsamen Insel festsitzen würden, welche drei Gegenstände hätten Sie gerne bei sich und warum?
• Was denken Sie, wie viele Tattoo-Studios es in Russland gibt?

Das sind die verrücktesten aller Fragen und sie werden gestellt um zu sehen, wie Sie unter Druck denken, wie Sie quer denken und ob Sie Kreativität an den Tag legen und Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Die Personaler erwarten keine „richtige“ Antwort, aber sie erwarten, dass Sie etwas Logisches oder Kreatives von sich geben und Ihre Gedankengänge ausdrücken können.

In traditionellen Unternehmen, wo die Arbeitsnatur mehr aus Routine und festen Prozessen besteht, macht eine gewisse Logik in Ihrer Antwort Sinn (obwohl es eher unwahrscheinlich ist, dass in so einem Unternehmen überhaupt solch eine Frage gestellt wird). In kreativen Branchen, Marketing, Werbung, Design, achten die Personaler nicht auf die Logik, sie wollen kreatives Denken, also lassen Sie Ihrer Vorstellung freien Lauf. Es ist immer etwas Spielraum für ein bisschen Humor in Ihrer Antwort. Eine verrückte Frage darf auch eine verrückte Antwort haben!

Die Interviewer stellen nicht für ihr persönliches Vergnügen verrückte Fragen, oder etwa, um Sie zu überraschen. Das sind effektive Geräte, die den Personalern dabei helfen, mehr über Sie zu lernen, damit sie eine begründete Personalentscheidung treffen können. Sie achten darauf, wie Sie zu antworten versuchen, auf Ihren Gedankenprozess und auf Muster innerhalb Ihrer Antworten. Z. B., ob Sie sich selbst anpreisen, auf gute Beziehungen zu den Kollegen Wert legen, logische oder kreative Neigungen zeigen, ob Sie straight bleiben oder auf Details achten.

Während Sie immer die ehrlichste Antwort geben möchten, da Sie wegen Ihrer eigenen Persönlichkeit eingestellt werden wollen, macht es Sinn, sich der Unternehmensart und Unternehmenskultur bewusst zu bleiben.

Wir können nicht das Unkontrollierbare kontrollieren, aber wir können unsere Antworten aufs das Unkontrollierbare kontrollieren. Sollte Ihnen so eine Frage gestellt werden, erkennen Sie sie als solche, kaufen Sie sich ein paar Sekunden, indem Sie einen Schluck Wasser trinken, bleiben Sie ruhig, bedenken Sie Ihre Antwort, wohl wissend, warum Sie diese „verrückte“ Frage überhaupt gestellt bekommen.

Über den Autor: James Sweetan ist ein erfahrener Geschäfts- & Personalcoach, Soft Skills Trainer, Motivationsredner und Autor. Er ist auf zahlreiche Gebiete spezialisiert wie die Vorbereitung von Vorstellungsgesprächen, Karriereverwirklichung, Motivation und Führung. Sein berühmtes eBook „How to Excel at Interviews“ kann gratis auf Bookboon heruntergeladen werden.

Weitere Informationen über James und seine Arbeit finden Sie auf www.jamessweetman.com.