Recruiting Software: So überlisten Sie als Bewerber das System

Recruiting Softwares und Bewerbersuchsysteme werden immer mehr von Arbeitgebern genutzt, um die Bewerbungen schon vorab zu filtern. Während diese Programme den Personalern wichtige Zeit einsparen, sind sie gleichzeitig fehlerhaft und anfällig, manchmal eliminieren sie sogar hervoragende Jobkandidaten.

Damit Ihr Lebenslauf nicht aus Versehen durchrutscht, folgen Sie diesen 5 einfachen Schritten

1) Nutzen Sie keine ausgefallenen Formate oder Schriftarten
Diese Systeme lesen Tabellen und Grafiken, die Sie in Ihren Lebenslauf integrieren, meist nicht korrekt. Während er also kreativ und einzigartig aussieht, wird leider jede wertvolle Information darin untergehen. Um das zu vermeiden, nutzen Sie am besten einfache Formate mit gut identifizierbaren Titeln. Den Lebenslauf als PDF Datei zu übermitteln kann die Lesbarkeit für das System ebenfalls erschweren, senden oder laden Sie ihn daher lieber als Word-Dokument.

2) Identifizieren Sie für die Branche und den Job wichtige Schlüsselwörter
Sehen Sie sich Stellenangebote in Ihrer Branche an, um Schlüsselwörter wie gewünschte Fähigkeiten und Erfahrungen zu finden, die die Arbeitgeber von Ihren Kandidaten erwarten. Experten sagen, dass die Länge Ihres Lebenslaufes für die Software nicht relevant ist, es ist also nützlich, ihn länger zu gestalten, sodass Sie wichtige Details besser ausformulieren können.

3) Variieren Sie die Ausdrücke in Ihrem Lebenslauf
Während manche Softwares schon so fortgeschritten sind, dass sie gleichbedeutende Wörter bzw. Ausdrücke erkennen können, ist es trotzdem gut, die Beschreibung Ihrer Kenntnisse unterschiedlich niederzuschreiben. Für Ihre Berufsbezeichnung bzw. Beschreibung gibt es sicherlich unterschiedliche Arten im Ausdruck. (Anmerkung: Leider fand ich keine guten Übersetzungen für das angeführte Beispiel, würde daher vorschlagen: z. B. Angebotserstellung, Produktportfolios, Vertrieb, Produktberatung vielleicht) So stellen Sie sicher, dass ganz gleich auf welche Art der Arbeitgeber nach bestimmten Schlüsselwörtern sucht, Ihr Lebenslauf immer passt.

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4) Heben Sie relevante Erfolge hervor
Wenn Ihr Lebenslauf erst einmal durch die Software kommt, wird der Personaler etwa 10 Sekunden damit verbringen, Ihren Lebenslauf zu prüfen um Ihre Erfahrung herauszufiltern. Je detaillierter Ihre Erfolge Sie aus Ihren vergangenen Erfahrungen hervorheben können, desto besser sind Ihre Chancen auf eine Einladung zum Bewerbungsgespräch.

5) Fassen Sie mit einem Anruf nach oder senden Sie einen Ausdruck Ihres CVs
Es gibt wenige Bewerber, die nach Ihrer Bewerbung anrufen oder einen Ausdruck ihres CVs übermitteln. Sofern im Stellenangebot nicht explizit darum gebeten wird, nicht anzurufen, könnte dies eine gute Gelegenheit sein, den Personaler zu fragen, ob Ihre Unterlagen angekommen sind und wie es nun weitergehen wird. Sie können genauso einen Ausdruck übermitteln und darauf vermerken, dass dies bereits die zweite Einsendung ist und Sie sehr interessiert an der Stelle sind. Nachzufassen kann dabei helfen, sich von den vielen anderen Bewerbern abzuheben.

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