Monat: Februar 2016

Employer Branding 5.0 – Wie Unternehmen zum Mitarbeitermagnet werden: Mit drei wirkungsvollen Hebeln kann es gelingen, dass die passenden Menschen kommen – und bleiben….

In der Regel hört für Unternehmen der Recruiting-Prozess mit dem Setzen der Unterschrift auf den Arbeitsvertrag auf. Sind es bis hierhin noch klare Prozesse und Abläufe, gibt es beim nachfolgenden Start des neuen Mitarbeiters nur diffuse Vorgehensweisen und unklare Absprachen. Das sogenannte Onboarding, also das „an Bord holen“ des neuen Mitarbeiters ist aber wesentlich für die Intergration, Motivation und Produktivität. Wie könnte das aussehen? Hier ein inszeniertes Beispiel, wie es kaum besser sein könnte. …

Wir alle spüren es: Wer heute erfolgreich sein will muss schnell sein. Wellbeing at work ist deshalb längst zu einem Wettbewerbsvorteil geworden. Wenn wir es richtig angehen – kann es gelingen: Wellbeing at work als Grundlage für ein nachhaltiges Business….

Virtuelle Teams sind heutzutage fast Normalität. Erfahren Sie, warum die Zusammenarbeit im virtuellen Team trotzdem nicht automatisch gut funktioniert.
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Dieser Blogbeitrag zeigt Ihnen, welche Fähigkeiten und Handlungsweisen auf die Zukunftsfähigkeit Ihrer Organisation einzahlen und in Ihrer Arbeitskultur nicht fehlen sollten. 

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Teamarbeit liegt nach wie vor im Trend und der Begriff Team wird in Unternehmen mittlerweile sehr inflationär gebraucht. Und ja: Teamarbeit hat viele Vorteile, aber genauso kann Teamarbeit sehr anstrengend sein, eine negative Dynamik erzeugen und sogar Leistung mindern….

Vortragen gehört für die meisten nicht zum Tagesgeschäft. Aber manchmal muss man sein eigenes Unternehmen oder seine Ideen und Visionen eben doch vorstellen. Dann sollten Sie mit Ihrem Vortrag aber auch einen bleibenden Eindruck hinterlassen. Und das ist gar nicht so schwer, wenn Sie die folgenden Punkte beachten….

Fördern Sie eigenen Führungsnachwuchs, indem Sie Ihre eigenen Talente identifizieren und fördern. Gleichzeitig verbessern Sie damit Ihre Unternehmenskultur. Führungsnachwuchs fördern, Unternehmenskultur verbessern. Kennen Sie Führungskräftemangel und Fachkräftemangel? Haben Sie Probleme gute Talente zu halten? Kämpfen Sie auf dem engen Arbeitsmarkt um die besten Nachwuchskräfte?…