So bekommen Sie die Gehaltserhöhung

Haben Sie sich jemals gewundert, warum manche Leute scheinbar immer das bekommen, was sie wollen? Egal ob es eine Beförderung, eine Gehaltserhöhung oder eine interne Versetzung ist, manche scheinen einfach alles zu bekommen. Die große Frage ist: Wie machen Sie das?

Die Bookboon Autorinnen Jane Stephenson und Anne Galloway fanden, dass selbstbewusste Menschen für gewöhnlich besser kommunizieren, mehr Selbstvertrauen haben und auf die eigenen Fähigkeiten zu vertrauen. Diese Überzeugung letztlich schafft mehr Gelegenheiten für Erfolg.

Die Autorinnen haben zusammen das eBook „How to ask for what you want at work“ geschrieben, das Sie exklusiv auf bookboon.com herunterladen können. Das Buch wird Ihnen nicht nur dabei helfen, besser mit Ihrem Chef zu kommunizieren, sondern es lehrt Sie auch, wie Sie nein zu Mehrarbeit sagen, Aufgaben delegieren und um eine Gehaltserhöhung oder Beförderung bitten.

Wie man eine Beförderung oder Gehaltserhöhung bekommt

Die meisten von uns finden es schwierig, Themen wie eine Gehaltserhöhung oder Beförderung beim Vorgesetzten zu positionieren. Es braucht Mut, um für sich selbst einzustehen. Und um alles in Harmonie zu halten, vermeiden wir das Thema manchmal einfach und machen mit anderen Dingen weiter.

Wenn wir aber über diese Angelegenheiten schweigen, werden wir über längere Zeit nur unnötig frustriert sein. Es ist besser, die Sache direkt anzugehen, und mit dem Chef zu reden. Was ist letztendlich das Schlimmste, das passieren kann?

Was für einen Kommunikationsstil haben Sie?

Die Autorinnen Jane Stephenson und Anne Galloway haben vier Kommunikationsstile identifiziert:

1. Pack es an!
2. Renn weg!
3. Ja Chef!
4. Lass uns verhandeln!
Sind Sie jemand, mit einem starken Sinn für Gerechtigkeit, der es direkt angeht, wenn er sich im Recht fühlt, sind Sie wahrscheinlich Kommunikationstyp Nr. 1. Sind Sie allerdings sehr harmoniebedürftig und können es nicht aushalten, wenn auch nur die geringste Spannung in der Luft liegt, sind Sie höchstwahrscheinlich Teil der „Renn weg“ Gruppe. Sie stimmen immer Ihrem Chef zu? Dann gehören Sie in die „Ja Chef“ Gruppe. Und dann gibt es die Händler, immer glücklich zuzuhören und Zugeständnisse zu erlangen, um zu einer Vereinbarung zu kommen. Und zu guter Letzt gibt es da noch die Win-Win Kommunikatoren. Win-Win ist einen Schritt weiter, als die „Lass uns verhandeln!“ Gruppe und beinhaltet zwei Leute, die darauf fokussiert sind, das Problem zu lösen anstatt sich gegenseitig zu besiegen, mit dem Ziel, eine zufriedenstellende Lösung zu finden.

Handeln

Nun da Sie Ihren Kommunikationsstil herausgefunden haben, ist es an der Zeit, zu handeln. Werden Sie nicht zu einem frustrierten Angestellten – versuchen Sie, offen mit Ihrem Chef zu reden und Ihre Anfrage vorzubringen. Energie in Ihre persönlichen Angelegenheiten zu investieren bringt Sie dahin, Ihren Job mehr zu mögen und wird Sie selbstbewusster machen. Gehen Sie die Sache aber durch, bevor Sie damit zu Ihrem Chef gehen. Schreiben Sie auf, was Sie wollen und warum Sie es wollen. Nun müssen Sie an Ihrem Selbstvertrauen arbeiten. Eine Liste mit Ihren Fähigkeiten und den Dingen, die Sie während Ihrer Anstellung erreicht haben, wird Ihnen dabei helfen, Ihr Selbstvertrauen aufzubauen.
Weitere Tipps und Tricks, wie Sie Ihr Selbstvertrauen aufbauen können, um sich für das große Gespräch mit dem Chef vorzubereiten, finden Sie hier „How To get what you want at work„.
Zusammenfassung: Sie fragen sich, warum Ihr Kollege eine Gehaltserhöhung bekommt? Lernen Sie, wie man mit dem Chef über eine Beförderung, Gehaltserhöhung oder Umzug spricht mit den Tipps aus diesem Blog.