Die ethische Führung von Mitarbeitern ist der einzige Weg in die Zukunft

„Wir können die Windrichtung nicht bestimmen, aber wir können die Segel richtig setzen.“ – Dolly Parton

Im Laufe der menschlichen Geschichte haben sich zahlreiche Führungsstile entwickelt – von vorbildlich bis hin zu absolut katastrophal. Zu den destruktivsten und unmenschlichsten Führungsarten gehören systematische Völkermorde, die auf ein korruptes und fehlgeleitetes Wertesystem zurückzuführen sind. Rassendiskriminierung ist dabei ein vorherrschender Aspekt jeder unmoralischen Ideologie. 

 
Die meisten Fälle unethischen Verhaltens sind allerdings deutlich weniger intensiv und daher relativ unauffällig. In der Geschäftswelt kursieren zwar ständig neue Medienberichte über ethische Fehlschläge, doch das ist nur die Spitze des Eisbergs.

Im 21. Jahrhundert gewinnt moralische Führung angesichts der steigenden Risiken für das Überleben und die Sicherheit der Menschheit immer mehr an Bedeutung. Eine moralische Führungsweise sollte bei allen Führungskräften von höchster Priorität sein. Dagegen sollten die Kosten, die mit unmoralischer Führung jeglicher Art einhergehen, für alle Menschen absolut unvertretbar sein. Zu diesem Schluss kamen die Autoren des eBooks Values Analysis for Moral Leadership nach vielen Jahren Erfahrung und eingehender wissenschaftlicher Forschung.

Unmoralische Führung ist zum Scheitern verurteilt

Ein Unternehmen, das keinen formell anerkannten Wertekanon hat, ist wie ein Schiff ohne Ruder – es neigt zu willkürlichem Verhalten, das letztendlich zum Versagen führt. Die wichtigste Aufgabe des Managements ist Führung, wobei moralische Werte eine zentrale Rolle spielen.

Unternehmen können durch moralische Führung Misserfolge vermeiden und die organisatorische Qualität verbessern. Ethisch einwandfreies Verhalten ist eine der entscheidendsten Eigenschaften einer Führungskraft. Es wirkt sich besonders positiv auf das Organisationsverhalten und die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter aus.

Ethische Ziele und entsprechendes Verhalten zeugen von positivem Engagement zur Verbesserung der menschlichen Lebensbedingungen. Moralische Führungspersönlichkeiten streben danach, als Vorbild für die nächste Generation zu dienen, anstatt anderen zu schaden oder für zukünftige Schwierigkeiten verantwortlich zu sein. Denn unethische Führung bringt unweigerlich enorme Verluste mit sich, wodurch die Lebensqualität für viele Menschen erheblich reduziert wird.

 
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Moralische Führung ist der Fels, von dem Erfolg und Zufriedenheit letztlich abhängen

Moralisches Verhalten erkennt die gesellschaftliche Verpflichtung an, andere so zu behandeln, wie wir es uns selbst wünschen sowie die Tatsache, dass sich ein Großteil der Menschen nach Frieden, Sicherheit und Freiheit sehnt. Um eine gesunde Gesellschaft zu fördern, sind solide ethische Standards unbedingt notwendig. Gesetze und Verhaltensregeln können nur sehr bedingt Erfolg haben, wenn es keine Führungspersönlichkeiten gibt, die mit gutem Beispiel vorangehen, indem sie an einer Verbesserung des Umgangs miteinander arbeiten.

Angesichts von scheinbar willkürlichen Terrorakten und der nach wie vor weit verbreiteten kulturellen Stereotypisierung und Diskriminierung ist es von größter Wichtigkeit, jungen Menschen Werte und Moralvorstellungen zu vermitteln, um Hass und Gewaltaufrufen entgegenzuwirken.

 
Erfahren Sie im eBook Values Analysis for Moral Leadership mehr zum Konzept und geschichtlichen Hintergrund der moralischen Führung, und wie man diese bei Personen, Gruppen oder Nationen einschätzen kann. Didaktische Hinweise für Lehrer, passend für jedes Bildungsniveau, sind ebenfalls enthalten.

Lesestoff:

• Führungsqualitäten: Wie Sie die Führungstheorie zu Ihrem Vorteil nutzen
• Führungskräfteentwicklung – das schlagende Herz Ihres Unternehmens
• Mitarbeiter-Engagement: Eine Frage guter Führung?

 
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