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Pour être un leader remarquable, regardez le monde avec les yeux de quelqu’un d’autre

Tandis que la première et deuxième partie de cette série d’articles s’occupent de la gestion de ses propres émotions, cette partie finale traitera des émotions des personnes autour de vous.

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Quelle est la différence entre le coaching et le mentorat ?

Il existe aujourd’hui des coachs exécutifs, des coachs en leadership, en agilité, des coachs provocateurs, des coachs comerciaux ainsi que des coachs et fitness et de pleine conscience. Certaines entreprises ont ces coachs en interne. Avons-nous atteint le niveau maximum de coachs ?

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Pour être un leader remarquable, maîtrisez vos émotions

Cette série d’articles parle de ce qu’est le bon leadership et l’intelligence émotionnelle. Dans la première partie, nous avons examiné comment vous pouvez devenir plus conscient de votre état émotionnel à tout moment. Dans cette deuxième partie, apprenez à concrètement agir.

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Pour être un leader remarquable, regardez-vous dans la glace

Les meilleurs leaders ne sont pas seulement bons grâce à leur expertise. Ils sont bons parce qu’ils inspirent ceux qu’ils gèrent à aller de l’avant, d’explorer leur potentiel pleinement. Comment devenir ce genre de leader ? Il y a un grand nombre de styles, mais ce que les bons leaders ont en commun, c’est « l’intelligence émotionnelle. »

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Comment fournir une excellente expérience à vos employés

Depuis quelques temps, nous avons remarqué l’importance grandissante d’une bonne expérience pour les employés et son rôle clé dans le succès organisationnel. Comment est-ce que les organisations peuvent faire les changements nécessaires dans leurs processus actuels et adapter leur gestion de performance afin de créer une expérience exaltante pour les employés ? Réponse dans cet article !

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De la visibilité individuelle à la visibilité collective : le bonheur entrepreneurial partagé – Partie 2

L’idée de corréler la performance économique de l’entreprise à la dynamique du dialogue social interne devient de plus en plus pertinente pour améliorer la visibilité des acteurs à moyen terme. (Cet article est suite à l’article publié le 31 août 2017)

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De la visibilité individuelle à la visibilité collective : le bonheur entrepreneurial partagé

L’idée de corréler la performance de l’entreprise à la dynamique du dialogue social interne devient de plus en plus pertinente pour améliorer la visibilité des acteurs à moyen terme.

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Envie d’être plus productif ?

Regardez par la fenêtre !

Si l’on imagine un environnement de travail productif, on voit des bureaux organisés, des chaises, bureaux et ordinateurs positionnés de façon ergonomique, des salles de réunion et bureaux privés au design efficace, et peut-être même peints dans un vert doux, des murs qui absorbent le bruit et un espace au parfum neutre et à la température idéale.

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Pourquoi certains développeurs Web réussissent et d’autres pas ?

Vous êtes vous déjà demandé pourquoi certains développeurs réussissent et d’autres pas ? Cet article analyse le comportement et des compétences nécessaires à avoir pour devenir un développeur qui réussit, et donne des conseils pratiques à appliquer pour augmenter ses chances de réussir.  (more…)

Comment booster la communication au sein de votre société : commencez par vous-même

Une communication professionnelle structurée et un partage des connaissances efficace sont plus importants que jamais aujourd’hui au sein de toute entreprise. Ils réduisent les erreurs inutiles et les échecs, tout en augmentant l’efficacité et la productivité.  (more…)