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Remplir ses objectifs : La Bonne Attitude pour Réussir

Est-ce que vous vous considérez comme quelqu’un qui va jusqu’au bout de ses objectifs ? Mener à bien ses objectifs est un art qui nécessite avant tout d’avoir la bonne attitude. Il s’agit davantage de la façon dont vous pensez les problèmes, et comment vous abordez les situations difficiles que ce que vous faites. Votre attitude est l’élément clé qui vous aidera à gravir la montagne et surpasser les obstacles.  (more…)

Engagement des employés : lavage de cerveau ou illumination ?

Depuis plusieurs années, nous remarquons un grand nombre de slogans et tendances de la part des organisations. Certaines ont une grande influence, mais d’autres semblent ne pas réussir à améliorer la qualité ou l’initiative des entreprises. Il y a encore beaucoup de travail à faire.

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Développer et planifier sa carrière : prenez la route du succès

Souhaitez-vous connaître les facteurs fondamentaux du succès professionnel ? Savoir comment planifier et développer votre carrière, ou se fixer des objectifs ? Ou peut-être que vous vous demandez comment augmenter votre réputation en ligne et trouver votre emploi idéal sur LinkedIn ?

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Les 3 ingrédients pour l’engagement des employés

Chaque entreprise aimerait avoir des employés déterminés, autonomes et engagés. Mais en tant qu’employeur, que pouvez-vous faire pour encourager ces comportements ? Il ne vous faut que trois ingrédients : la proactivité, le défi et le dévouement.

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Compassion personnelle : pourquoi l’intelligence émotionnelle est importante sur votre lieu de travail

Les cadres moyens représentent le fondement d’une entreprise : ils se trouvent entre les cadres supérieurs et les autres membres de l’organisation. Leur position peut être difficile puisqu’ils se retrouvent souvent au milieu de conflits et de questions de priorités. Ce qu’il leur faut n’est pas forcément une expertise mais une capacité à travailler avec toutes sortes de personnes.
 
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L’importance des objectifs pour un avenir couronné de succès

Sentez-vous parfois qu’il vous manque un sens de direction ? Que vous travaillez dur mais n’arrivez pas au niveau qui semble valoir la peine ? Et si vous n’aviez pas suffisamment réfléchi à ce que vous souhaitez réellement dans la vie ? Si c’est le cas, commencez par vous fixer des objectifs et réalisez votre vision de l’avenir.

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Quelle stratégie pour se faire un bon réseau ?

Si nous ne faisons pas attention, c’est souvent la chance qui décide de ce à quoi ressemble notre réseau. Est-ce que nous décidons vraiment qui sont nos contacts ? Ceci signifie que nous perdons le contrôle de nos objectifs et nos efforts. Si nous ne nous concentrons pas sur un objectif, nos contacts pourraient être non constructifs.

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Déléguer : une qualité de savoir-être pour les managers, mais pas que !

Le travail en 2017 ne ressemble pas au travail en 2007. Certains disent qu’à l’époque, les bureaux avaient trop d’employés alors qu’aujourd’hui, tout fonctionne avec bien moins de personnes. De ce fait, les qualités de savoir-être sont d’autant plus importants puisque nous exigeons des compétences et une flexibilité plus variées qu’avant. Par le passé, le superviseur ou le manager s’inquiétaient de déléguer. Aujourd’hui, c’est à nous tous de reconnaître lorsque nous avons trop de travail et lorsqu’il est temps d’encourager les autres à nous aider. Alors que certains ont peur de demander de l’aide, Bookboon a une solution pour encourager l’art de déléguer.

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Le secret de la productivité ? La diversité !

La diversité dans les entreprises signifie bien plus que « travail égal, salaire égal » ou le traitement juste et impartial de tous les employés. Bien que ces derniers éléments soient très importants, la diversité des individus dans les équipes est un facteur crucial. La diversité signifie plus de productivité et d’innovation, et donc plus de succès.

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Objectifs : Comment faire face aux “dragons”

Imaginez : vous êtes sur le chemin vers votre objectif quand soudain, un problème se présente à vous, un obstacle que vous ne savez pas surmonter. Ces défis, obstacles ou « dragons » peuvent se manifester de différentes manières. Certains sont externes, d’autres internes, mais ils ont tous un point commun : ils vous empêchent d’avancer vers votre objectif.

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