Mesurer et améliorer votre visibilité professionnelle en toutes circonstances

Ne plus comprendre le sens de son travail ou être sous-employé sont deux sentiments ou réalités dont souffrent plusieurs millions de salariés français au cours de leur parcours professionnel. Pour écourter ces phases parfois déprimantes, inhérentes à toute activité humaine, et qualifiées de risques psychosociaux par les professionnels des ressources humaines, il est prudent voire opportun d’accroître régulièrement sa visibilité à son poste de travail, que l’on soit stagiaire, manager ou cadre dirigeant.

Ceux et celles qui disposent d’une bonne visibilité professionnelle ont ainsi de meilleures chances d’échapper à ces périodes de questionnement, de remise en cause ou de fatigue émotionnelle, qui peuvent conduire au burn-out.

Encore faut-il disposer d’un outil de pilotage permettant de mesurer sa visibilité au travail et de l’améliorer, pour éviter que les syndromes évoqués ci-dessus ne persistent ou saisir une opportunité en interne, quitter son entreprise pour une autre mieux disant, voire pour créer sa propre affaire !

A cette fin, et me fondant sur mon propre parcours et celle de cadres que j’ai accompagnés, j’ai rédigé un guide pratique, fruit de mon expérience de consultant et de dirigeant d’entreprise, destiné à tous ceux, étudiants, salariés, cadres et dirigeants qui souhaitent être proactifs pour améliorer leur visibilité.

Vous trouverez dans ce guide de 60 pages la démarche que je préconise par étapes, simple et pragmatique, vous permettant de devenir davantage acteur de votre évolution de carrière et ce, quelle que soit votre parcours ou la fonction que vous occupez actuellement.

A vous de jouer !