Améliorer votre visibilité professionnelle pour contourner les situations de burn out

Cette enquête vient confirmer un phénomène d’ampleur qui touche tous les secteurs et toutes les entreprises quelle que soit leur taille.

La moitié des cadres interrogés auprès des inscrits à Cadremploi* affirme avoir déjà souffert d’un burn-out.

Que font les victimes dans un contexte coercitif ?

Pour échapper à leur situation de surmenage, 37% des victimes ont eu recours à un départ négocié avec leur employeur et 22% ont purement et simplement démissionné… précise l’enquête.

Les salariés en situation de fragilité professionnelle sont aussi ceux qui manquent cruellement de visibilité à leur poste de travail et les cadres à tous les échelons de la hiérarchie n’échappent pas à ce phénomène.

Ceux et celles qui disposent d’une bonne visibilité professionnelle ont de meilleures chances d’y faire face pour envisager une alternative à leur traumatisme professionnel. Encore faut-il disposer d’un outil de pilotage permettant de mesurer sa visibilité au travail et de l’améliorer pour saisir une opportunité en interne ou quitter son entreprise pour une autre mieux disant ?

A cette fin, et me fondant sur mon propre parcours et celle de cadres que j’ai accompagnés, mon expérience de dirigeant et de mon expertise de consultant en stratégie et en communication, j’ai rédigé un guide pratique destiné à tous ceux, étudiants, salariés, cadres et dirigeants d’entreprise qui ne veulent pas être pris au dépourvu et qui souhaitent prendre leur décision de quitter leur poste de travail ou d’entreprise en toute connaissance de leur environnement professionnel.

Vous trouverez dans ce guide de 60 pages les outils de pilotage et une démarche par étapes, simple et pragmatique, vous permettant de devenir davantage acteur de votre évolution de carrière et ce, quelle que soit votre parcours ou la fonction que vous occupez actuellement.

A vous d’être proactif !

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* Cadremploi – Burn out Juin 2019