Lär dig hur man skaffar sig en löneförhöjning

Har du någon gång funderat på varför somliga människor alltid verkar få sin vilja igenom på jobbet? Det spelar ingen roll om det gäller en befordran, en löneförhöjning eller en intern förflyttning – en del verkar få allt de pekar på. Frågan är; hur bär de sig åt?

Bookboon-författarna Jane Stephenson och Anne Galloway fann att självsäkra människor ofta är mycket bra på att kommunicera, och de inser betydelsen av att tro på sig själv och litar på sin förmåga. Denna självtillit leder i det långa loppet till goda chanser att bli framgångsrik.

Dessa två författare har tillsammans skrivit e-boken “How to ask for what you want at work” som kan laddas ner exklusivt från bookboon.com. Boken kan inte bara hjälpa dig med att bli bättre när det gäller att kommunicera med din chef, utan du kan även lära dig hur man säger nej till att arbeta övertid, hur man delegerar arbetsuppgifter och hur man ber om en löneförhöjning eller befordran.

Hur man får en befordran eller löneförhöjning

De flesta av oss upplever det svårt att handskas med en begäran om en löneförhöjning eller föreslå en befordran med sin närmaste chef eller VD:n. Det krävs mod att stå upp för sig själv, och för att inte riskera den goda stämningen på jobbet händer det då och då att vi helt enkelt undviker ämnet och bara jobbar på som förut.

Men att tiga om sina önskemål gör oss i det långa loppet bara frustrerade. Det är bättre att ta tjuren vid hornen och ha ett samtal med chefen. Tänk efter; vad är egentligen det värsta som kan hända?

Vilken kommunikationsstil har du?

Författarna Jane Stephenson och Anne Galloway har identifierat fyra olika kommunikationstyper:
1. Kör hårt!
2. Bättre fly än illa fäkta!
3. Ja, chefen!
4. Låt oss förhandla!

Om du är den sortens människa som har en stark känsla för rättvisa och kör hårt när du vet att du har rätt så tillhör du antagligen kommunikationstyp 1. Är du däremot väldigt beroende av en harmonisk stämning och står inte ut om det finns den minsta lilla spänning i luften så är du förmodligen typ 2 vad gäller kommunikationsstil. Håller du alltid med chefen? Då tillhör du ”Ja, chefen”-gruppen. Sedan har vi slutligen de man skulle kunna kalla köpmännen, de som alltid är villiga att lyssna och komma med förslag som kan leda till att man uppnår en överenskommelse. Sist men inte minst finns dessutom win/win-kommunikatörerna. Win/win är ett steg ytterligare från gruppen ”Låt oss förhandla” och inbegriper två personer som är fokuserade på att lösa den aktuella uppgiften hellre än att besegra den andra personen, med målet att hitta en tillfredsställande lösning.

Agera

När du har identifierat din kommunikationsstil är det dags att agera. Se till att du inte blir en frustrerad anställd – försök att föra ett uppriktigt samtal med din chef och för fram din begäran. Lägg lite mera energi än tidigare på hur du själv har det. Det kommer både att göra att du trivs bättre på jobbet och blir mera självsäker. Förbered dig noga innan du tar samtalet med chefen. Skriv ner vad du önskar dig, och varför. Sedan måste du bygga upp ditt självförtroende. Det kan du förbättra genom att göra en lista över det du har åstadkommit under din tid som anställd på företaget och vilka färdigheter du har som gör dig unik.

Vill du hitta fler knep och tips om hur man bygger upp sitt självförtroende inför det viktiga samtalet med chefen ska du ladda ner “How to get what you want at work”.