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Bekanntermaßen herrscht am Arbeitsplatz auf allen Ebenen ein erheblicher Mangel an Soft Skills bei Mitarbeitern. Wirtschaftsführer äußern zunehmende Besorgnis, dass wichtige Kompetenzen in puncto Kommunikation, Anpassungsfähigkeit und viele weitere verloren zu gehen drohen. Ein Bericht aus dem letzten Jahr hat diese kritische Entwicklung bestätigt. Daher gilt es, bei den zukünftigen Wirtschaftsführern solche Führungsqualitäten wie Engagement und Initiative zu wecken. Es gibt eine einfache und effektive Lösung für dieses Problem. 

 

Das Engagement-Defizit

Ein Mangel an beruflichem Engagement seitens Ihrer Mitarbeiter kostet Sie viel Geld. In den Industrienationen sind Wirtschaftsführer zunehmend davon überzeugt, dass das Bildungssystem ungeeignet ist, um zukünftigen Angestellten diese Kompetenzen zu vermitteln. Führungsqualitäten wurden früher vor allem von Hochschulabsolventen, Überfliegern und Menschen mit viel Ehrgeiz erwartet. Das ist inzwischen nicht mehr der Fall.

Eine flexiblere Belegschaft erfordert und verlangt Eigeninitiative, berufliches Engagement und die Bereitschaft, die Führung und Kontrolle zu übernehmen. Selbst bei Angestellten, denen niemand untersteht, sind Führungsqualitäten und Engagement notwendig:

  • Um zu wissen, wie man Probleme erkennt.
  • Um das Selbstvertrauen zu besitzen, diese Probleme anzupacken.
  • Um die Bereitschaft zu haben, diese Probleme anzugehen und falls nötig, dafür Überstunden zu machen.
  • Um organisieren zu können und bereitwillig anderen zu helfen, die Schwierigkeiten haben.
  • Um Anweisungen zu befolgen und zu geben, wenn man um Rat gefragt wird.

Der letzte Punkt dieser Liste entspricht einer traditionelleren Auffassung von Führung und Engagement als Soft Skill, doch alle Punkte fallen in dieselbe Kategorie.

 

Die Bedeutung von Führung und Engagement

Es wird immer schwieriger, Soft Skills wie Führung und Engagement bei Mitarbeitern festzustellen. Das liegt daran, dass zukünftige Mitarbeiter entweder den Wert dieser Soft Skills verkennen oder nicht glauben, dass der Arbeitgeber darauf Wert legt. Dabei ist Engagement eine der besten Triebfedern für Mitarbeiterführung, welche für jedes Unternehmen unverzichtbar ist.

Engagement hilft dabei, Veränderungen zu bewirken. Ein Unternehmen, das nicht innovativ agiert und neue und bessere Wege durch systematisches Ausprobieren sucht, wird langfristig keinen Erfolg haben.

Engagement und eine hohe Arbeitsmoral schaffen die zukünftigen Führungskräfte. Personen, die sich mit dem Geschäftlichen auskennen, können leichter in höhere Positionen aufsteigen und aus dem Amt scheidende Führungskräfte ablösen.

Engagement ist von entscheidender Bedeutung für Kundenbindung und Interaktion mit Kunden, insbesondere in der Dienstleistungsbranche. Denn der Enthusiasmus Ihrer Mitarbeiter färbt sowohl auf Teamkollegen als auch auf Ihre Kunden ab. Denken Sie daran, dass Kunden engagierte Mitarbeiter, die keine Mühe scheuen, grundsätzlich sehr zu schätzen wissen.

Engagement fördert die Arbeitsmoral und erleichtert das Teamwork und den Zusammenhalt innerhalb einer Abteilung und zwischen den verschiedenen Bereichen eines Unternehmens. Wenn Ihre Mitarbeiter zusammenarbeiten wollen, wird Ihr Unternehmen erfolgreich sein.

 

Bookboons eLibrary-Lösung

Es gibt eine Lösung, die Unternehmen dabei hilft, die Soft Skills ihrer Mitarbeiter zu fördern. Engagement, Eigeninitiative, Willen zum Erfolg – diese Eigenschaften gehören zu den wichtigsten Führungsqualitäten. Wie bringen Sie diese Ihren Mitarbeitern bei? Schulungen sind oftmals teuer und kosten wertvolle Arbeitszeit. Deshalb ist das Lernen mithilfe von eBooks eine sehr gut geeignete Methode.

Zahlreiche Studien haben gezeigt, dass eLearning die beste Art und Weise ist, um die Führungsqualitäten und das Engagement Ihrer Mitarbeiter zu verbessern. Bookboons eLibrary-Service bietet eine Vielzahl an Bücher, die Ihnen helfen, die gewünschten Resultate zu erzielen.