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Hochwertige eBooks auf einer benutzerfreundlichen Plattform, die innerhalb weniger Minuten installiert werden kann

Geben Sie Ihrer Organisation Zugang zu einer vollständigen eLibrary, die eine Vielzahl an Büchern zu den Themen Persönlichkeitsentwicklung sowie Mitarbeitereffektivität von branchenführenden Autoren beinhaltet. Die Installation von Bookboon`s eLibrary auf Ihrem aktuellen LMS, Intranet oder als eigenständige Plattform dauert nur wenige Minuten.

Um sich einen ersten Eindruck von unseren eBooks machen zu können, laden Sie jetzt ein kostenloses Exemplar unseres Titels “21. century Corporate Learning & Development” von Prof. Dr. Nick van Dam, dem Global Chief Learning Officer bei McKinsey & Co., herunter.

Erfahren Sie mehr über unsere eLibrary.

Warum jeder L&D Manager die Nutzung einer Bookboon eLibrary in Betracht ziehen sollte

Suchen Sie eine Online-Lösung, die es den Mitarbeitern ermöglicht selbst zu entscheiden, wann oder wo sie sich fortbilden? Suchen Sie nicht weiter.

Mit Bookboon`s leserfreundlichen eBooks für Effektivität und Soft Skills können Ihre Mitarbeiter morgen umsetzen, was Sie heute gelernt haben.

Durch die einfache Bedienung unserer Plattform und die ausschließliche Veröffentlichung branchenführender Experten verfügt Bookboon über einige der höchsten Nutzungsraten im Bereich des digitalen Lernens.

Wenn Sie nach Inhalten suchen, die Ihr LMS füllen oder Ihr Fortbildungsangebot ergänzen können, oder aber auf der Suche nach einer neuen kosteneffektiven Lernplattform sind, die eine proaktive Lernkultur schafft, dann könnte die Bookboon eLibrary die perfekte Lösung für Ihre Lernbedürfnisse sein.

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Wie Sie strategische Tricks entlarven

Es gibt unterschiedliche Arten, Verhandlungspartner/innen unter Druck zu setzen oder Stress zu erzeugen. Es ist gut, diese Tricks zu erkennen, um ihnen nicht ausgeliefert zu sein. Erfahren Sie mehr beim Lesen dieses Artikels! (more…)

Regeln für erfolgreiche Mitarbeiterbeurteilungen

Es gibt Dutzende von Faktoren, welche das Gelingen und die Akzeptanz von Mitarbeiterbeurteilungen beeinflussen. Lernen Sie in diesem Beitrag die aus der Praxis des Performance Managements wichtigsten Regeln und Kriterien kennen, die oft über Erfolg oder Misserfolg von Mitarbeiterbeurteilungen entscheiden. Diese Faktoren sind beispielsweise Rahmenbedingungen des Unternehmens, die Führungsphilosophie, das Leistungsverständnis, die Unternehmenskultur und mehr.

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Wieso verlassen Mitarbeiter Ihr Unternehmen?

Damit sich Investitionen in die Weiterbildung von Personal langfristig bezahlt machen, ist es Ziel eines jeden Leaders, Mitarbeiter so lange wie möglich an das Unternehmen zu binden. Doch warum verlassen Mitarbeiter das Unternehmen? Dieser Frage auf den Grund zu gehen, bildet den ersten Schritt auf dem Weg zu einer langfristigen Mitarbeiterbindung.
Mehr dazu in diesem Artikel!
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Lern- und Bildungsmethoden in der Personalentwicklung

Lern- und Bildungsmethoden gibt es in der Personalentwicklung viele. Die besonders interessanten sind immer häufiger in der Onlinewelt zu finden und liegen natürlich auch im Trend. Einige der weniger bekannten finden Sie nachfolgend.

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Geben Sie zu viel von sich preis?

Jeder kennt den Spruch: “Das Internet vergisst nicht”. Deswegen sollte man stets auf der Hut sein, wie viel man von sich online preisgibt und welche Inhalte von Dritten geteilt werden. Es ist kein Geheimnis, dass viele Unternehmen eine Internetrechereche vornehmen, bevor sie den Berufsanwerter zu einem Vorstellungsgespräch einladen. Gehen Sie unangenehmen Situationen und Fragen aus dem Weg und lernen Sie wie Sie Ihren Online-Auftritt positiv gestalten. (more…)

Das Feedback – der Königsweg der Mitarbeitergespräche

Das Feedback ist eine der wirksamsten und einfachsten Kommunikationstechniken, mit der man mit wenig viel bewirken kann – auch und vor allem bei Mitarbeitergesprächen. Was es zu beachten gilt, erfahren Sie in diesem Beitrag.

Nur schon die zahlreichen Aspekte des Nutzens und der vielen positiven Wirkungen und Erreichung von wichtigen Kommunikationszielen von Feedbacks zeigt, wie wertvoll und hilfreich dieses Instrument ist. Feedback hat zahlreiche wichtige Vorteile: Es klärt Aufgabenziele und deckt Missverständnisse auf, steuert Verhalten, verbessert Beziehungen, fördert Verständnis, beschleunigt persönliche Lernprozesse, trägt zur Selbsteinschätzung bei und hebt die Motivation. (more…)

Wie Sie mit Beschwerden und Reklamationen fertig werden!

Die Beziehung zwischen Unternehmen und Kunden steht oftmals auf dem Prüfstand, wenn es zur Äußerung von Beschwerden und Reklamationen kommt.

Erwartungen wurden nicht erfüllt, dies löst häufig negative Gefühle aus. Nun ist es die Aufgabe des Kundenservices, mit diesen negativen Gefühlen positiv umzugehen, um zu vermeiden, Kunden zu verlieren. Lernen Sie mehr zum Thema “Kundenorienter Kommunikation”, beim Lesen dieses Artikels. (more…)

Heikle Mitarbeitergespräche und Konfliktgespräche

Heikle Gespräche scheuen Vorgesetzte verständlicherweise oft. Was tun, wenn sie eskalieren, wie die Kritikpunkte aufzeigen, welche Lösungsstrategien anstreben oder wie das Gespräch entschärfen und versachlichen? Diese und mehr Fragen stellen sich. Auf einige gibt dieser Beitrag Antworten.

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