Hur man skriver ett följebrev när man söker jobb

Arbetsmarknaden idag är starkt tävlingsinriktad. Det är i hög grad det första intrycket som gäller och den tid vi har på oss att imponera på den potentiella läsaren blir allt kortare. Det effektivaste sättet att få sin ansökan att sticka ut från mängden blir då med hjälp av ett professionellt skrivet följebrev. Skiljelinjen mellan ett följebrev som stärker dina chanser och ett som i stället verkar i motsatt riktning är emellertid mycket fin. Så det skadar aldrig att läsa på lite grann om hur man skriver ett följebrev på bästa sätt.

 
 
De tre bästa tip
 
Första intrycket
 
Du kan ha de allra bästa personliga egenskaperna och exakt de kunskaper som efterfrågas för ett visst jobb, men utan ett slående följebrev som omgående fångar läsarens uppmärksamhet kommer du aldrig att få chansen att bevisa att du är den bästa kandidaten. Berätta redan i de första meningarna om skälen till att du söker anställningen i fråga. Är du nyligen examinerad måste du sälja in ditt ”varumärke” och göra klart för läsaren att du har de unika egenskaper som gör dig perfekt för jobbet. Det är således viktigt att skriva ihop en bra personlig profil.
 
 
Ha ett bestämt mål för ditt följebrev
 
”En storlek passar alla” är inte en princip som fungerar när man söker ett jobb. Det finns ingen simpel genväg när man försöker få ett nytt jobb, och ett standardbrev blir avslöjat direkt! Nyckeln till ett bra följebrev är att göra det individuellt anpassat efter läsarnas önskemål och förvissa sig om att de inser att brevet är skrivet just för deras lediga tjänst. Ett målinriktat följebrev kan hjälpa till att öppna dörrar och ge ett professionellt intryck.
 
 
Glöm klichéerna
 
Jag avskyr klichéer! De är mitt främsta hatobjekt. När jag läser ett följebrev vill jag få en bild av skribentens personlighet. Det sista jag vill läsa är en massa klichéer. I min roll som den som anställer personal vill jag känna att det jag läser är en trovärdig bedömning av personen ifråga, inte påståenden som inte tillför någonting av värde till dennes ansökan.
 
 
Två ord som dräper ditt följebrev
 
Det viktigaste du måste komma ihåg när du skriver ditt följebrev är att de som läser det är intresserad av vad du kan erbjuda dem, inte vem du är i största allmänhet. Om du börjar med ”Jag heter…” kommer den som ska anställa en person för det lediga jobbet att tro att hen nu ska få läsa en livsberättelse, och kommer inte att bli särskilt intresserad. Även om brevet är allt annat än en minimal memoarbok så spelar det ingen roll om du har tappat läsarens intresse redan med dessa två inledande ord.
Att börja med ”Jag heter…” är tämligen ointressant, när man tänker efter. Ditt namn står redan överst på sidan, eller finns med i din mailadress på slutet. Det är onödigt att påminna läsaren om det. I stället måste du fokusera på varför du skriver det här brevet, och hålla dig precis till det.
 
 
Vanliga misstag när man skriver ett följebrev
 
Om du nu lägger ner tid på att skriva ett följebrev som bilaga till din ansökan kan du lika gärna göra det ordentligt! Undvik misstagen när du skriver brevet, annars saboterar det hela din ansökan. Här är några av misstagen:
 

• Brevet adresserat till fel person eller företag: Det stör inte de som ska anställa en person att du troligen även söker andra jobb, men det stör dem att du inte tog dig tid att kolla ordentligt vem du adresserade brevet till.

 

• Felstavningar eller grammatiska misstag: Du är antagligen urless på att kolla och dubbelkolla det du har skrivit, men det är extremt viktigt! När personen som läser brevet upptäcker stavfel eller grammatiska grodor kommer hen antingen att tro att du inte vet hur man skriver ordentligt, eller att du inte brydde dig om att kolla saken. I vilket fall är det definitivt inte till din fördel.

 

• Det är för långt: Följebrev ska vara korta och målinriktade. De bör innehålla en del grundläggande fakta om på vilket sätt just du är särskilt kvalificerad för jobbet i fråga. Ja, det är ungefär det hela. Allting längre än några få stycken börjar mera likna en avhandling, och är absolut till din nackdel.

 

• Inget följebrev alls: Detta är det allra värsta misstaget. Du tävlar mot dussintals andra sökande som alla har visat att de lagt ner mera möda på sin ansökan än du.

 
Ditt mål är ju att ge dig själv de allra bästa chanserna att bli kallad till en intervju. Så tänk efter vad en potentiell arbetsgivare helst vill veta om dig, och försök sedan formulera detta i ditt följebrev.
 
 
Om du vill veta mera om hur man skapar en bra jobbansökan bör du ladda ner e-boken “Resume Secrets Exposed”.