Month: februari 2016

Het spannendste en verontrustendste onderdeel van solliciteren is het sollicitatatieproces. De meeste mensen zijn dagen van tevoren, tijdens en na het gesprek zenuwachtig. Het is vaak de laatste fase voordat je wordt aangenomen voor de baan die je voor ogen hebt. Wanneer je dit punt bereikt, is het duidelijk dat het is gelukt om een baan te vinden die past bij je kwaliteiten. Deze fase is cruciaal en vereist daarom een gedegen voorbereiding – van je uiterlijk tot aan je…

In een artikel van begin januari 2015, schrijft Mckinsey dat succesvolle leiders vier leiderschapskwaliteiten gemeen hebben. De vier kwaliteiten uit dit onderzoek zijn: …

Eén modewoord hoorde je overal tijdens de economische crisis in 2008: downsizen. Bezuinigingen betekenden dat werknemers werden gevraagd om hetzelfde werk te doen, maar met minder collega’s. Door deze ontwikkeling werden softskills nog belangrijker voor een werknemer. …

Als werkgever weet je hoe belangrijk het is om werknemers te hebben met goede leiderschapsvaardigheden. Maar veel werkgevers en personeelsmanagers hebben niet helder wat de kwaliteiten zijn van een goede leider. Je weet waarschijnlijk wel dat goede leiders een aantal persoonlijke eigenschappen en gedragskenmerken hebben die bijdragen aan de impact die ze hebben. Als je een sollicitatiegesprek hebt met een mogelijke werknemer, dan kun je kijken naar karaktereigenschappen als volwassenheid, vertrouwen en passie. …

Crisiscommunicatie is van essentieel belang voor organisaties en individuen….

Waarom houdt de werkvloer verbetervoorstellen achter?…

Weet jij van jezelf dat de verleiding er is om in micro-management te vervallen? Misschien kunnen deze 3 tips helpen….

Als je je projecten alleen vanuit het rationele benadert, mis je een aantal belangrijke aspecten. Wat zijn de drijfveren? Hoe voelen teamleden zich daarbij?…