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Gedächtnistechniken: Kennen Sie die Geschichtenmethode?

Im Alltag gibt es so viele Zahlen, die man behalten muss: von Kontodaten zu Telefonnummern, PINs und anderen Codes. Zwar nimmt uns die moderne Technik mit Computern und Smartphones die meiste Arbeit ab, doch bestimmte Zahlen wie PINs und Passwörter sollte man nicht notieren. Und es ist sinnvoll, Konto- und Kreditkartennummern auswendig zu wissen – nicht zuletzt, wenn Sie sie bei Verlust sperren lassen wollen. Mit der folgenden Gedächtnistechnik sind auch längere Zahlenreihen kein Problem mehr!  (more…)

Aktiv zuhören ist das Zaubermittel für erfolgreiche Streitschlichtung

Unternehmensinterne Unstimmigkeiten, sei es unter Kollegen oder zwischen rivalisierenden Teams oder Abteilungen, können schnell eskalieren und gravierende Folgen für die Kooperation untereinander haben. Um solche Konflikte schon im Keim zu ersticken, braucht man insbesondere eine Fähigkeit, die viel unspektakulärer klingt als sie ist: Man muss aktiv zuhören können.  (more…)

Gedächtnistechniken: Kennen Sie die Routenmethode?

Haben Sie ein gutes Gedächtnis? Nein? Willkommen im Club! Viele Menschen haben Schwierigkeiten, sich Informationen zu merken – seien das nun Passwörter, PIN-Nummern, Namen oder Geburtstage. Doch wir können unserem Gedächtnis mit ein paar einfachen Methoden auf die Sprünge helfen und lernen, wie wir effektiv wichtige Informationen in Erinnerung behalten. Um eine der wichtigsten Gedächtnistechniken, die Routenmethode, geht es in diesem Artikel! (more…)

NHH Norwegische Handelshochschule

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Die NHH ist eine der besten Wirtschaftshochschulen in Europa und ist Mitglied des exklusiven CEMS-Netzwerks. Wir bieten Studierenden eine erstklassige Ausbildung – ganz ohne Studiengebühren.  (more…)

Konfliktbewältigung in Unternehmen: So geht’s richtig (Teil 2/2)

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Während sich der erste Part dieses Artikels mit den Hauptmerkmalen, der Zielsetzung und den Grundsätzen der Konfliktbewältigungsmethode „Mediation“ beschäftigt hat, wollen wir nun betrachten, wie der Ablauf im Einzelnen aussieht.  (more…)

Konfliktbewältigung in Unternehmen: So geht’s richtig (Teil 1/2)

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Wo gehobelt wird, fallen Späne und wo Menschen eines Unternehmens miteinander arbeiten, gibt es ab und zu Meinungsverschiedenheiten und Reibereien. Das an sich ist also kein Anlass zur Sorge, doch wenn solche Konflikte außer Kontrolle geraten oder lange anhalten, kann dies die Unternehmensatmosphäre nachhaltig schädigen.  (more…)

Ziele erreichen: Erfolgsorientiertes Denken

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Sind Sie gut darin, Ihre Ziele zu erreichen? Das Erreichen von Zielen ist eine Kunst, die in erster Linie von der richtigen Mentalität abhängt. Es geht mehr darum, wie Sie über Probleme nachdenken und schwierige Situationen angehen, als was Sie genau tun. Ihre Denkweise ist daher von entscheidender Bedeutung, denn sie hilft Ihnen dabei, den Berg zu erklimmen und Hindernisse zu überwinden.  (more…)

3 Zutaten für engagiertere Mitarbeiter – so einfach geht’s!

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Jedes Unternehmen hätte gerne eine Belegschaft, die voller Tatendrang ans Werk geht. Können Sie als Arbeitgeber eine solche Einstellung fördern? Auf jeden Fall! Und weil engagierte Mitarbeiter für den Erfolg Ihres Unternehmens so wichtig sind, gibt es dafür sogar ein Geheimrezept – und das sind die drei Zutaten dafür: Proaktivität, die Suche nach Herausforderung und Begeisterung.  (more…)

Ziele erreichen: Wie Sie mit Problemen richtig umgehen

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Stellen Sie sich vor, Sie sind auf dem besten Wege, eines Ihrer Ziele zu erfüllen, als plötzlich ein Problem auftritt – ein unerwarteter Stolperstein, den Sie nicht zu überwinden wissen. Solche Herausforderungen und Schwierigkeiten – der Anschaulichkeit halber nennen wir sie Drachen –gibt es in den unterschiedlichsten Formen und Größen. Manche kommen von außen, manche von innen, doch sie haben eines gemeinsam: Sie stehen Ihnen im Weg und hindern Sie daran, die gesteckten Ziele zu erreichen.  (more…)

3 erfolgversprechende eBooks für Ihren Wunschlebenslauf

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Der Weg zum Traumjob ist für die meisten Menschen nicht gerade ein Zuckerschlecken. Hat man erst einmal seine Ausbildung oder Studium und einige Praktika absolviert, stehen oft zahlreiche Bewerbungsrunden bevor, ehe man überhaupt zu Vorstellungsgesprächen eingeladen wird und, wenn man dabei überzeugt, die erste Stelle angetreten werden kann. Die Suche kann unter Umständen langwierig und frustrierend sein, besonders nach einigen Absagen oder wenn man womöglich gar keine Antwort erhält.  (more…)