Prøv at gå en kilometer i mine sko!

Hvis du gør det og stille observerer, vil du for alvor føle, hvad det vil sige at være …, hvad det betyder at have …, hvad det betyder at ville …

De fleste, som går igennem en hård tid, vil nødigt have gode råd. Ofte er det nok for dem at mærke, at du er der!

Det er mit indtryk, at tavshed ikke praktiseres i noget videre omfang på universiteter, skoler og kurser. Både inden for forretningslivet og mentalhygiejne-områder får masser af mennesker rådgivning. Jeg spekulerer ofte på, hvor nyttigt den rådgivning egentlig er.

[bookboon-book id=”a2281263-b254-4cbe-bd1d-a1c800a9ef62″ title=”Find flere coachingtips i denne e-bog” button=”Download e-bogen
” language=”da”]

Når jeg skal sætte mig ind i en anden persons situation, holder jeg i starten mund eller begynder med at stille spørgsmål. Om alting i hendes/hans liv. Mine favoritspørgsmål er dem, der får folk til at smile indvendigt, fordi de husker en styrke, en ressource eller et glemt minde om en sjov hændelse. Jeg holder også af at stille spørgsmål omkring deres tanker om den fremtid, de ønsker. Når jeg har indsamlet svar, er jeg så meget tættere på en fornemmelse af, hvad det vil sige at være dem, netop på dette tidspunkt og i denne situation…

 
Det jeg ønsker er at hjælpe dem til at realisere deres mål, til at opnå deres foretrukne fremtid. Jeg vil hjælpe dem til at ”go for it” og begynde at arbejde på sagen! Samtidig ved jeg godt hvor svært det kan være: Jeg er stadig ”i deres sko”! Så der er ingen hastværk! Herefter stiller jeg spørgsmål for at få dem til at åbne deres sind. Ikke ved at foreslå ting, som “Vil du være i stand til …?” Eller “Måske du kan prøve …” – Jeg er allergisk over for disse spørgsmål!

Nej, i stedet elsker jeg at se mig omkring i deres liv for at finde situationer, handlinger, tanker, følelser, forbindelser, der kan hjælpe den situation, de befinder sig i lige på det tidspunkt. Der er så mange spørgsmål, man kan stille, som vil få din kollega, studerende, junior sælger, senior manager, din livsledsager og endda din svigermor til at fortælle dig om bedre dage, gode beslutninger, fine resultater osv. Og det er en god ting at stille disse spørgsmål. Når de begynder at tale om deres færdigheder, ressourcer og kompetencer, får de ekstra styrke.
 
Og det er på det tidspunkt, at jeg træder tilbage i mine egne sko. Men samtalen er langt fra slut…
 
Læs mere om emnet i denne e-bog: Solution Focused Mentoring, 5 Steps to bring out the best in your Mentee and yourself

[bookboon-book id=”86f5f7d7-e4ee-44ea-ba4b-a428008f91bf” title=”Denne artikel er skrevet af forfatteren til denne e-bog” button=”Download e-bogen” language=”da”]