Arbejdspladsen: Det er en jungle

Patrick Forsyth ser på, hvorfor det er nødvendigt at gøre sig klart, at virksomhedens firmapolitik påvirker den enkeltes præstation og karrieremuligheder.

Du har sikkert oplevet arbejdsplader, hvor alting på overfladen ser ud til at køre problemfrit, effektivt og uden murren i krogene, men hvor der alligevel kan være en ulmen af intriger. Andre steder er der mere åbenlys rivalisering, fjendskab og bagtalelse. Hvis du befinder dig i et sådant miljø, tager du formentligt afstand fra det, og prøver at forblive neutral, så du kan komme videre med arbejdet. Men, selv hvis man tager afstand fra arbejdspladsens intriger og fjendskaber, kan man så trives? Hvis du finder en enkelt person, der er så naiv, at de tror på det, så sælg dem endelig Rundetårn; deres godtroenhed har åbenbart grænseløs.

I de fleste organisationer vil der være en vis grad af politik på arbejdspladsen.  Det er normalt og måske også, givet den menneskelige natur, uundgåeligt. Men hvad betyder det helt præcist? På den ene side fremmaner det billeder af kamp om en plads i bestyrelsen, albuerne ude for at blive institutleder, eller skumle handlinger i et forsøg på at overtage stillingen som administrerende direktør. På den anden side er der på arbejdspladsen aktiviteter, som mest handler om hvem, der kan opnå mest ros, den største lønforhøjelse, det bedste kontor, den kønneste sekretær, den seneste mobiltelefon eller blot en plads tæt ved vinduet. Hvad mere er, og tag ikke fejl her, handler de mest ondskabsfulde magtkampe ofte om forholdsvis små præmier. Den største vrede findes hos dem, der føler at de uretvist er blevet nægtet adgang til ledelsens afdeling i kantinen. Det er trods alt ikke noget man lige glemmer, og ofte bliver man mindet om det dagligt.

Læs mere om firmapolitik i denne e-bog

Disse understrømme viser sig på hundrede forskellige måder hver dag. De kan vise sig i en samtale. En masse forskellige formuleringer, som ikke er ment for at hjælpe, men for at skabe uro. De viser sig også i den evige manøvreren efter magt, i dagligdagens bluff, i måden, hvor selv de blideste ansatte kan blive rasende, hvis de føler, at de bliver forbigået; og, på den vis hvor selv de mest magtfulde individer stadig stræbe efter mere.

Så realistisk set er virksomhedspolitik noget, der involveret alle i større eller mindre grad, hvad enten de vil indrømme det eller ej. Spørgsmålet er derfor, hvad gør du ved det? Hvor meget vil du involveres, og hvad skal du holde øje med og være på vagt overfor? Der er selvfølgelig ikke nogle simple svar. Der er ikke én enkelt magisk ting du kan gøre for at blive sendt direkte til toppen af det organisatoriske hierarki, og helt sikkert ingen magiske trick der let vil skaffe dig en forfremmelse. Som så meget andet i det organisatoriske liv er der ingen magisk formel for succes. Der er imidlertid en række muligheder for at få positiv indflydelse eller bruge til at passe på dig selv.
[bookboon-book id=”e2b602a6-2846-45af-9ede-a516009b041f” title=”Denne artikel er baseret på den følgende e-bog” language=”da”]
At vinde arbejdspladsens kampe er, for at sige det mildt, ikke en præcis videnskab. Uden omhu, planlægning og list, bliver du nemt udsat for omstændigheder og andres ambitioner. Du kan ende som en dværg, der danser med en barmfager dame – ude af stand til at høre musikken eller se, hvor du er på vej hen.

Der er kun to overordnede metoder til at vinde kontorkrigen. Hvis du vil komme uskadt gennem kontorjunglen, ja hvis du ikke bare vil overleve, men trives, er én tilgang simpelthen at gøre et godt stykke arbejde, og sætte din lid til, at dem der har magt, vil bemærke hvad du gør, og at din indsats vil bringe sin egen belønning. Det kan være du tror, at dette er nok. Og du har måske ret: godt arbejde og lidt held er formentlig nok. Grise kan muligvis flyve. Der er rigeligt med beviser på at veludført arbejde ikke altid anerkendes. Og med hensyn til held, kan det helt sikkert ikke forklare andet end dine rivalers succes.

Et andet alternativ er at både gøre dit job godt og samtidigt arbejde på at sikre dig, at de rigtige personer lægger mærke til dig. Derved bliver du anerkendt for hvad du fortjener og opnår andre mål hen ad vejen.  Denne metode er endnu vigtigere hvis du ikke allerede gør dit job godt. Det betyder, at du skal være forsigtig med alt lige fra den profil du afspejler til din kommunikationsstil over for dem, du møder på din vej. Husk at de kan være ven eller fjende, og det er værd at nævne en sætning der tillægges Ashleigh Brilliant, ”Jeg vinder altid. Du taber altid. Mere fair kan det da ikke blive”

En karriere skal styres. Realisme er et væsentligt aspekt, det at undgå den negative side af virksomhedsrpolitikken og anvende de metoder der kan hjælpe til at komme sikkert fremad. Karriere succes opstår ikke ud af det blå – det kræver en aktiv indsats.

Download “Office Politics” her!

[bookboon-recommendations id=”e2b602a6-2846-45af-9ede-a516009b041f” title=”Du har måske også interesse for disse bøger:”]