Hoe word je een goede mentor voor het personeel?

Het beste gevoel in de wereld is het zien van mensen die uitblinken dankzij hun mentoren.

Iedereen heeft behoefte aan een mentor op een zeker punt in hun leven. Zij kunnen helpen om praktische uitdagingen op te lossen, de motivatie terug te vinden of op een andere manier naar dingen te kijken. Maar als je als mentor aan de slag gaat waar moet je dan aan denken? In deze blog vind je een aantal praktische tips voor als je als mentor personeel gaat begeleiden.

Wat moet je als mentor doen?

Als je je “leerling” wilt ondersteunen en begeleiden op een geweldige manier, houd deze tips dan in je achterhoofd:

1. geef oprechte aandacht
2. toon interesse in hun als persoon, niet alleen voor hun problemen of wat ze kunnen doen om dat te verbeteren
3. bied een positieve, hoopvolle sfeer
4. stel vragen met opbouwende kritiek
5. vergeet niet humor te gebruiken

Tips voor mentoren op het werk

1. “Loop een kilometer in hun schoenen.” Een goede mentor is in staat om dat te doen. Zonder te oordelen moet je jezelf verplaatsen in zijn of haar schoenen.

2. “De complete persoon, niets anders dan de complete persoon.” Wees nieuwsgierig. Omdat er zoveel te leren is over je leerling: hij of zij is goed in iets, geïnteresseerd in iets, in staat tot zoveel, en in staat tot liefhebben. Het leven is meer dan waar je aan werkt met hun!

3. Als een mentor, ben je als een vriend: je bedoelt het goed! Je kent je student. Je weet hoe dingen gaan als je student in de juiste richting gaat en de juiste beslissingen maakt. Je kent de vooruitgang die hij of zij maakt. Wanneer er tegenslagen zijn, dan ben je in staat om je leerling te laten geloven dat hij of zij ze overwint en weer voortgang kan boeken.

4. “Wat ging goed, sinds onze laatste ontmoeting?” Al je vragen zijn bedoeld om je studentvoortgang te meten. Als een mentor in een schoolomgeving heb je vaak weinig tijd en je bent geen therapeut. Laat ze jou daarom alles vertellen (en bovenal: laat het ze zichzelf vertellen!), elk (klein) dingetje dat hun vaardigheden toont. Ze kunnen het waarschijnlijk allemaal gebruiken om te behalen wat ze willen bereiken.

5. “Voeg lichtheid toe” is een van mijn favoriete quotes van een van de oprichters van de Solution Focused Brief Therapy, Steve de Shazer. Zelfs in gesprekken met klanten met grote en serieuze problemen, was hij in staat om een moment van lichtheid te creëren. Hoe kunnen we dat creëren als mentoren? Wees oprecht en probeer!

Het grote voordeel van begeleiding is dat het ook erg handig is als je jezelf moet helpen!

In mijn eBook “Solution Focused Mentoring”, beschrijf ik alle juiste ingrediënten die iedereen moet toepassen om een fantastische mentor te worden: haal het beste uit je “leerling” en jezelf. Het is misschien simpel, maar niet gemakkelijk!

[bookboon-book id=”86f5f7d7-e4ee-44ea-ba4b-a428008f91bf” title=”Solution Focused Mentoring” button=”Download hier” language=”nl”]