Grunderna i gruppdynamik

Teorier, modeller och verktyg som hjälper dig förstå grupper
Review :
( 0 )
68 pages
Language:
 Swedish
Lär dig varför vissa grupper fungerar bra medan andra fungerar mindre bra. Teorier och förklaringsmodeller varvas med praktiska exempel från författarens mer än 20 års arbete med grupper.
This is a Business eBook
Free 30-day trial
Business subscription free for the first 30 days, then $5.99/mo
 
Buy the eBook :
No adverts inside the book
Latest Addition
About the author

Markus har i över 20 års tid arbetat med att utveckla ledare, team och organisationer i Asien, Nordamerika och Europa. Han är en uppskattad författare, utbildare och föreläsare. Hans böcker inkluderar ”Ledarskapsskolan – vem är det som kör egentligen?” och ”Allt som dina föräldrar inte berättade för d...

Description
Content

Lär dig vad som gör att vissa grupper fungerar bra tillsammans medan andra fungerar mindre bra. Hur begrepp som normer, värderingar, tillit och öppenhet är avgörande för att framgångsrikt arbeta tillsammans.

Öka din förståelse för hur konflikter kan hanteras, hur feedback och bekräftelse kan användas för att stärka en grupp. Lär dig hur olika former kommunikation påverkar relationer och gruppers effektivitet.

Teorier och förklaringsmodeller varvas med praktiska exempel från författarens mer än 20 års erfarenhet av arbete med grupper inom organisationer världen över.

  1. Grupper i historien, nutiden och framtiden
    1. Förändrade förutsättningar
    2. Vad kan vi tro om framtiden?
    3. Mer om framtiden
  2. Förväntningar
    1. Ett praktiskt exempel
    2. Ett litet tips som gör stor skillnad
    3. Dina förväntningar för resten av denna bok
  3. Sak och relation
    1. Olika sätt att ta beslut
    2. Vad de två delarna innebär
    3. Vi tenderar att ha olika fokus
  4. Normer och spelregler
    1. Tydliga och uttalade
    2. Otydliga och uttalade
    3. Tydliga och outtalade
    4. Otydliga och outtalade
    5. Vad detta innebär i praktiken
  5. Värderingar
    1. Fler exempel på värderingar
    2. Hur hårt vi håller i våra värderingar
    3. Aktiv värdering
    4. Avslutningsvis
  6. Tillit
  7. Tillit och öppenhet
  8. Johari fönster
    1. De olika fälten
    2. Mer om Johari fönster
    3. Avslutningsvis
  9. Utvecklingsspiralen
    1. Hur du skapar bestående utveckling
    2. Avslutningsvis
  10. Styrkor och svagheter
  11. Olikheter och likheter
    1. Några vanliga olikheter
  12. Konflikter och konflikthantering
    1. Fem konflikthanteringsstilar
    2. Tillämpning av de fem stilarna
    3. Exempel på olika typer av konflikter
    4. Två olika synsätt på konflikter
    5. Du väljer ditt synsätt
  13. Trygghetscirkeln
  14. Bekräftelse
    1. Bekräftelse på fyra olika nivåer
  15. Feedback
    1. Kärt barn har många namn
    2. Tips i samband med att ge feedback
    3. Jag-budskap
    4. Feedback-trappan
    5. Avslutningsvis om feedback
  16. Vuxenrelationer
    1. Jag-tillstånd
    2. Föräldra-jag-tillståndet
    3. Vuxen-jag-tillståndet
    4. Barn-jag-tillståndet
    5. Komplementär transaktion
    6. Korsad transaktion
    7. Dolda transaktioner
  17. Språk med eller utan ansvar
    1. Ordet ansvar
  18. Förstå eller bli förstådd
  19. Aktivt lyssnande
    1. Lyssna – ge uppmärksamhet
    2. Uppfatta – inta en lyssnande attityd
    3. Förstå – eftertanke
    4. Tala – ställa klargörande frågor
  20. Behov
    1. Maslows behovstrappa
    2. Avslutningsvis om behov
  21. Stress
  22. Gruppens själ
  23. Gässens lärdomar