Sjekk karrieren din for katastrofe

For å overleve og trives på dagens konkurranseharde markeder og arbeidsplasser behøver man aktiv organisering om man vil være «karriere-fit», antyder Patrick Forsyth.

Det dynamiske økonomiske miljøet har forandret seg vesentlig i det siste, og verden skylder deg ikke et levebrød. Heller ikke kan du realistisk anta at regelmessig, automatisk hjelp vil være imøtekommende fra en arbeidsgiver som er innstilt på å fremme karrieren din, eller til og med hjelpe deg å utføre jobben du gjør tilfredsstillende.

Realistisk sett må du ta initiativet og ta i bruk en aktiv tilnærming til å utvikle kompetansen din for å gjøre det du trenger å kunne gjøre nå, og hva du vil trenge å gjøre i fremtiden, særlig for å:

• Bli sikker i sin eksisterende stilling og rolle
• Bli klar til å påta seg nye utfordringer
• Bli sett på som en ressurs av organisasjonen din (og sjefen din) som å verdt å utvikles og forfremmes opp gjennom organisasjonsstrukturen
• Være ønsket på jobbmarkedet om du velger å fortsette med en annen arbeidsgiver
• Få rettferdige og tilfredsstillende belønninger (og forbedre dette også hvis det er et mål).

I skiftende tider (og det må bli sett på som normen) og på en konkurransedyktig arbeidsplass trenger du å være noe vi kaller «karriere-fit» nå og i fremtiden, uansett din alder, ansiennitet, kjønn, erfaring eller type organisasjon du jobber i. Du må se på hvordan gjøre det du gjør, og hvordan gjøre det på en suksessrik måte, og hvordan bli suksessrik med det over lang tid.

[bookboon-recommendations id=»6f54ce34-67fb-4507-b75f-a2e0008aa986″ title=»Karrieretips i denne eBoken«]

To områder av handling

Du må sørge for at denne ekspertiseutviklingen finner sted, din kunnskap er oppdatert, dine ferdigheter fortsetter å bli innstilt, samt at du er i stand til å utføre et fantastisk arbeid i morgen, neste uke, neste år, uansett hvilke omstendigheter du måtte stå overfor. Det første området av handling er utvikling; ikke bare ved å utnytte hva slags utvikling tilbys, men etterstrebe kontinuerlig selvutvikling også. Om du vil forbedre dine presentasjonsferdigheter, sjekk “Hvordan roe ned nervene når du presenterer“.

Det andre området er noe som ofte blir undervurdert, nemlig vurdering. Vurderinger bør være konstruktive og fungere som en regulær katalysator til utviklingsprosessen. Her kan du også ta initiativet ved å sørge for at du forstår prosessen, er godt forberedt og insisterer på handlingsbaserte økter som faktisk bringer deg frem og gjør deg suksessrik. Det handler ikke om enkelte endringer som du gjør, da det at du blir sett på i riktig lys, er avgjørende og å danne et positivt bilde er noe annet som ikke vil skje bare. Det behøver en aktiv tilnærming.

Alt dette er et aspekt ved noe som kan kalles aktiv karrierehåndtering, en prosess som må håndteres og være effektiv (boksen viser 10 viktige tilnærminger).

Viktige råd for å oppnå karriere-suksess

1. Bestem deg for å være en aktiv «selvutvikler» – utviklingen du trenger, kommer til å skje bare
2. Analyser og sett klare mål– du må vite hvor du skal hen
3. Lag og bruk en plan – du trenger presisjon her
4. Opprett tilstrekkelig tidsrom – ikke for mye, men når og hvor det trenges
5. Lær av erfaring – tenk og analyser etter hendelsen, og se fremover
6. Lær fra andre – kollegaer, din sjef, mentorer
7. Se etter muligheter – vær klar over hva som kan hjelpe
8. Utnytt en blanding av metoder – husk at det ikke finnes en magisk formel
9. Overvåk suksess – holde orden på hvordan ting går

• Sikt høyt – ingen annen måte vil oppnå så

Selvsagt er det ikke lett å passe i en aktivitetstråd som dette. Men for alle som vil bli suksessrike, er passivitet ikke et valg rett og slett. Kanskje vi kunne ønske noe annet, men som Beverly Sills sa: Det finnes ingen snarvei dit det er verdt å gå.

[bookboon-book id=»6eb371f3-64a6-48ac-830d-a3b600ca3175″ title=»Denne artikkelen ble skrevet av forfatteren av denne eBoken» button=»Last ned eBook» language=»nb»]