Velen dromen ervan om trainingen te kunnen geven.

Velen dromen ervan om trainingen te kunnen geven. Als je een ervaren trainer voor je hebt staan, dan lijkt wat hij doet, een fluitje van een cent. Is dat zo? Hoe bouw je een kwaliteitsvolle training op? Wat moet je als trainer kunnen om een goede training te kunnen geven? En hoe maak je zo’n training? Waarmee moet je rekening houden?

Er valt over dit thema heel veel te zeggen. Hieronder vind je alvast enkele voorbeelden. In het e-book vind je veel meer over dit onderwerp. Laat je alvast nieuwsgierig maken door onderstaande pistes…

1. Training geven begint bij jezelf

Training geven op een boeiende manier begint met een combinatie van natuurlijk talent, een eigen stijl en het toepassen van enkele basisinzichten. Maar vooral gaat het om ‘mensen raken’. Het gaat om passie voor datgene wat je wilt overbrengen. Het gaat om mensen laten delen in die passie. Hoe meer jij gepassioneerd bent door wat je wilt doorgeven in je training, hoe groter de kans dat de ‘vonk’ overslaat bij jouw deelnemers. Die passie bepaalt sterk mee de manier waarop jij voor een groep staat.

[bookboon-book id=”2b78c243-de58-4774-b272-a3fe008dd108″ title=”Kwaliteitsvolle trainingen geven en maken” button=”Download hier” language=”nl”]

2. Welke leider ben jij?

Leiding geven kan op vele manieren gebeuren. Het hangt samen met wie jij bent als persoon, met wat jij belangrijk vindt, met hoe jij denkt, met hoe jij in het leven staat. Bovendien vraagt elke groep om een specifiek soort leiding.

3. Inhoud overbrengen

Training geven gaat uiteraard over ‘inhoud overbrengen’. Vertrouwd zijn met het onderwerp van je training, is een gouden sleutel om kwaliteitsvolle trainingen te kunnen geven. Een onderwerp dat je kent, waar je ervaring mee hebt, popt gemakkelijk op in je geheugen. Je hebt meer ruimte om te gaan ‘spelen’ met de inhoud van je training. Als het thema dan ook nog iets is wat jou boeit en passioneert, dan ben je helemaal vertrokken!

4. Omgaan met weerstand en kritiek

Bij het geven van een training loopt niet alles gesmeerd. Je werkt met mensen. Niet iedereen zal het eens zijn met jouw stijl, met jouw aanpak, met de inhoud van wat je brengt. Je komt dus hoe dan ook weerstand tegen. Er komen kritische vragen. Niet elke deelnemer staat even open. Hoe goed jouw training ook is, vele zaken kunnen een bedreiging zijn. Goed leren omgaan met dit alles, geeft jouw publiek de rust en houvast die het nodig heeft.

5. En een training maken?

Net zoals het geven van een training, is ook het maken van een goeie, kwaliteitsvolle training, iets wat een leerproces vraagt. Een training maken vraagt dat je enkele stappen doorloopt. Het is geen lukraak bijeenzetten van bepaalde elementen. Het is evenmin het opeenstapelen van verschillende methodieken. Een training maken verloopt volgens een bepaald stramien: een thema en een doel afbakenen, de ‘ruggengraat’ van je training maken en uitwerken en tenslotte de afwerking.

Kwaliteitsvolle trainingen geven en maken is een proces van vallen en opstaan. Het is goed om bij de start voldoende grond onder je voeten te hebben. Zin om het te leren?

Marleen Devisch en Alex Peeters zijn beiden coach en trainer. Ze willen zoveel mogelijk mensen inspireren om een  gelukkiger en vrijer mens te zijn. Ze schreven het e-book: ‘Kwaliteitsvolle trainingen geven en maken’.