Mærkelige spørgsmål til jobsamtalen

Med lidt planlægning og omtanke er det muligt at forudsige de fleste af de spørgsmål, du vil blive stillet ved en jobsamtale. Men herudover vil du undertiden blive stillet spørgsmål, som du aldrig ville kunne forudsige. Der er spørgsmål, som kan være så bizarre, at det er svært ikke at mistænke arbejdsgiveren for at lave sjov med dig. Men sådanne spørgsmål tjener som regel et formål, og de kan ydermere kategoriseres.

Mens disse langt-ude og skæve spørgsmål ofte er forbundet med firmaer som Facebook eller Google, er de blevet mere almindelige, efterhånden som andre organisationer har indset fordelene ved at lære mere om en kandidats personlighed, præferencer og motivationsfaktorer.

Fire brede kategorier af ‘skæve’ spørgsmål i jobsamtalen

1. Hvem ville du være spørgsmål

• Hvis du var en farve, hvad farve ville du være og hvorfor?
• Hvis du var en superhelt, hvem ville du være og hvilke superkræfter ville du have?
• Hvis du var et dyr, hvilket dyr ville du være?
• Hvis du var en tegneserie figur, hvem ville du være og hvorfor?

Alle disse spørgsmål er variationer over temaet din selvbevidsthed og din evne til at vurdere dig selv neutralt og objektivt. Der er ingen rigtige eller forkerte svar på disse spørgsmål, men de giver dig en mulighed for at fremhæve, hvad du ser som dine positive personlighedstræk eller dine styrker.

2. Moralske situationsspørgsmål

• Hvad ville du gøre hvis du så en kollega stjæle?
• Hvis din chef bad dig om at gøre noget uetisk, hvordan ville du forholde dig til situationen?
• Hvis du mistænkte din arbejdsplads for være involveret i noget ulovligt, hvad ville du gøre?
• Hvis du mente, at en kollega var blevet uretfærdigt behandlet eller mobbet, hvad ville du gøre?

Det er ganske normalt for en arbejdsgiver at stille hypotetiske spørgsmål for at teste dine kompetencer under en jobsamtale. Du kan også blive stillet hypotetiske spørgsmål, som skal klarlægge din holdning til moralske eller etiske problemstillinger. Denne kategori af spørgsmål vurderer din integritet, retfærdighedsfølelse og samvittighed.

[bookboon-book id=”c29e06fa-dfc6-43ac-91df-a1b000bd48f6″ title=”Denne artikel er baseret på artiklen How to Excel at Interviews” language=”da”]

3. Spørgsmål om personlig erfaring

• Hvad er dit sjoveste minde?
• Har du nogensinde gjort noget, du virkelig fortrød?
• Har du, og vil du nogensinde, prøve sky-diving?
• Hvad er den største fejl, du har lavet?
• Hvilken slags fest foretrækker du?

Ved enhver jobsamtale vil du blive spurgt om dine erfaringer og blive bedt om din mening om de mest almindelige emner som din karriere og udfordringer inden for dit fag. Nogle arbejdsgivere vil måske gå et skridt videre i et forsøg på at lære dig bedre at kende og for at vurdere, hvorvidt du har de personlige egenskaber, som de efterspørger. Hvis de, for eksempel, har behov for at ansætte en venlig, snakkesalig, udadvendt person, vil de være på udkig efter sådanne kvaliteter i dine svar. På mange måder er det ikke indholdet af dine svar, som har interesse, det er mere din holdning og den personlighed, du udviser, mens du svarer på deres spørgsmål.

4.  Spørgsmål til dine problemløsende og kreative evner

• På hvor mange forskellige måder kan man anvende denne (du vises almindelige ting som en kuglepen, hæftemaskine, lineal)
• Hvis du var skrumpet og faldt ned i et glas, hvordan ville du komme ud?

• Hvad er begrundelsen for at lave en fodbold firkantet?
• Hvordan kunne et postbud bruge en æske tændstikker?
• Hvis du var strandet på en øde ø, hvilke tre ting ville du ønske, at du havde med, og hvorfor?
• Hvor mange tatoveringssaloner tror du, der er i Rusland?

Dette er den mest skæve kategori af spørgsmål, og de stilles for at teste din evne til at tænke hurtigt under pres eller tænke ”outside the box”. Dine svar kan vise din kreativitet og evne til at løse problemer. En arbejdsgiver forventer ikke at få et ’rigtigt’ svar, men vil forvente logiske eller kreative svar, og at du er i stand til at formulere dine tanker.

I traditionelle organisationer, hvor arbejdet har tendens til at være rutinebaseret og procesorienteret, giver det mening at give dine svar en logisk drejning. Dog er det knapt så sandsynligt at disse spørgsmål overhovedet vil blive stillet. Inden for de kreative fag, marketing, reklame, og design, er arbejdsgiverne ikke på udkig efter logik, men kreativ tankegang, så du kan lade din fantasi løbe løbsk! Der er ofte plads til en smule humor i dine svar. Et skævt spørgsmål kan besvares med et skævt svar!

Arbejdsgivere stiller ikke skæve eller mærkelige spørgsmål for deres fornøjelses skyld eller i et forsøg på at sætte fælder for dig. Deres skæve spørgsmål er et effektivt redskab til at lære dig at kende, så de kan træffe en velfunderet beslutning omkring ansættelse. De vil lægge mærke til, hvordan du besvarer spørgsmålene, dine tanke-processer og et eventuelt mønster i dine svar. Har du for eksempel tendens til at overdrive dine egenskaber, eller lægger du vægt på kammeratskab med kolleger, eller udviser du logisk eller kreativ flair, bredt overblik eller talent for detaljer.

Selvom du altid ønsker at give de mest ærlige svar, fordi du vil ansættes som den person du er, er det vigtigt at du er bevidst, om hvilken type organisation du er til samtale hos og virksomhedens kultur.

Vi kan ikke kontrollere det ukontrollerbare, men vi kan styre vores reaktion på det ukontrollerbare. Hvis du bliver stillet spørgsmål inden for en af ovenstående kategorier, så tag spørgsmålet for hvad det er, brug et par sekunder, tag måske en tår vand, og overvej dit svar. Nu ved du nemlig, hvorfor du bliver spurgt et “skævt” spørgsmål.

Om forfatteren: James Sweetman er en erfaren forretnings- og personlig coach med fokus på bløde egenskaber, og herudover en motiverende foredragsholder og forfatter. Hans specialer omfatter forberedelse til jobsamtale, Karriereplanlægning, motivation og lederegenskaber. Hans populære e-bog How to Excel at Interviews kan downloades gratis hos Bookboon.

Yderligere information om James og hans arbejde kan findes på www.jamessweetman.com