Archives: Sliders

Organisationsbeteende som tar sig uttryck i en konflikt i din verksamhet kan göra både din personal och dina kunder missnöjda. Hur du observerar konflikter mellan olika personer, eller mellan personalen och ledningen, speglar sättet som du sedan tar itu med problemen. Hur kan du få färre konflikter på din arbetsplats, samtidigt som du tillgodoser folks behov av att prata om sina problem och känna att de är en del av beslutsprocessen? …

Ska jag satsa på vidareutbildningen eller är det bättre att fortsätta på jobbet? Vågar jag avsluta min anställning utan att ha ett nytt jobb? Vågar jag starta eget utan att veta om jag kommer lyckas? Kommer jag verkligen klara av detta – tänk, vad händer om jag inte gör det och hur ska det gå då? Kanske bäst att sitta stilla i båten ändå, man vet vad man har – men inte vad man får. …

När ett organisationsbeteende blir ett hot mot ditt företags framgång måste du förstå varför organisationsteori är så viktigt för hur du ordnar och sköter ditt företag eller din välgörenhetsorganisation. När du väl har förstått det kan du genom att använda dynamiska system öka din omsättning, försäljning och vinst betydligt. Vill du veta hemligheten? …

Mindfulness kan hjälpa dig att bli lyckligare. Med daglig träning börjar du uppskatta saker mer och som resultat känner du dig mer tacksam. …

”Det tar tjugo år att bygga ett anseende och fem minuter att förstöra det. Om du tänker på det kommer du att göra saker annorlunda.” (Warren Buffett) Förtroende, trovärdighet, värdighet och anseende är de viktigaste egenskaperna en person eller ett företag kan ha. Eftersom din närvaro på internet ­­– ditt offentliga jag ­– ofta är det första som människor får reda på om dig formar ditt digitala anseende din framgång i arbetslivet. 95 % söker på internet innan de använder…

E-lärandemarknaden för företag börjar äntligen få upp farten När internet började bli mer tillgängligt på 90-talet och det elektroniska lärandet växte, planterades ideer om hur vi människor snart skulle leva  i en Matrixvärld där vi kan lära oss kinesiska på en halvtimme. I verkligheten spelar det ingen roll hur snabbt vi uppfinner saker – det tar många år innan nya och bättre teknologier används och accepteras av allmänheten. …

I Sverige är det ingen som höjer på ögonbrynen om du har sex fastän du inte är gift, men i många andra länder är detta helt otänkbart. Vad beror det på och varför är det viktigt att vi är medvetna om kulturella skillnader som dessa? Anna-Karin Byström reder ut psykologin bakom vår kulturella identitet i hennes nya bok: Interkulturell kommunikation. …

Varifrån kommer detta behov av snabba lösningar på komplicerade frågor, sökandet efter bekräftelse och facit, även i frågor där det inte finns något facit. Ett sökande som tar många till ett enkelt test på 10 frågor i tidningen eller på nätet som ger oss facit på vilka vi är och vad vi ska satsa på i livet. Är det tidsbrist, de sociala mediers snabba och oreflekterade tyckande eller vår rädsla och ovana att tänka efter, att lyssna på vår inre…