Author: Christine Funk

Als je HR-deskundige bent of een teammanager en al te maken hebt gehad met moeilijk gedrag van werknemers, dan weet je hoe schadelijk een intern conflict kan zijn. En dat niet alleen voor de werknemer, maar voor het hele bedrijf. Het is daarom beter deze conflicten te vermijden, in plaats van branden te moeten blussen achteraf. …

Hoe effectief is het beoordelingsysteem binnen jouw bedrijf? …

Er zijn te weinig werknemers die probleemoplossend vermogen hebben. Dit maakt het uitdagend voor managers om mensen te behouden die wel over deze softskill beschikken. Dit personeel kan snel een andere baan vinden met bijbehorende voordelen omdat ze weten hoe ze indruk moeten maken. …

Veel werkgevers weten dat softskills als coaching, begeleiding, leiderschap en teamwork essentieel zijn voor een goede productiviteit en een succesvolle onderneming. Wanneer het tijd is om nieuwe werknemers aan te nemen, is het noodzakelijk om werknemers te hebben die in staat zijn om die nieuwe werknemers in te werken. Door je werknemers te stimuleren bij het ontwikkelen van coachingsvaardigheden profiteer je op de lange termijn door de professionele ontwikkeling van nieuwe werknemers. Ook help je de nieuwe werknemers om zich…

“Voor elke minuut die je besteedt aan ordenen, win je een uur.” Dit was een beroemde quote van Benjamin Franklin, een van de grondleggers van de Verenigde Staten. Zijn quote laat zien hoe belangrijk overzicht is als je tijd wilt besparen. Succes kan nooit worden bereikt zonder orde. Dit gaat niet enkel over perfectie, maar ook over efficiëntie en het verbeteren van de algehele kwaliteit van je leven. Dit kun je ook toepassen op je LinkedIn-account. Door constant je profiel te…

Persoonlijke doelen bepalen is niet makkelijk, omdat we niet de toekomst kunnen voorspellen. Zelfs de beste wetenschappers of de meest succesvolle zakenmannen kunnen niet vertellen wat er de volgende dag gaat gebeuren. De toekomst is iets waar de meeste van ons met angst en/of gezonde spanning naar kijken. Sommigen hebben te veel stress om eraan te werken en sommigen zijn te relaxed om zich er druk om te maken. Hoe dan ook, de toekomst komt. De kwaliteit ervan hangt af…

Veel mensen hebben moeite met het halen van deadlines – ze zijn ongeordend en missen heldere doelen. Uitstel krijgt alle ruimte bij deze individuen, ze hoppen van de ene opdracht naar de andere en worden constant onderbroken waardoor ze alle taken uitstellen tot het moment waarop het crisis is. Als je bij die ongeordende mensen hoort, onderneem nu actie.  …

Het spannendste en verontrustendste onderdeel van solliciteren is het sollicitatatieproces. De meeste mensen zijn dagen van tevoren, tijdens en na het gesprek zenuwachtig. Het is vaak de laatste fase voordat je wordt aangenomen voor de baan die je voor ogen hebt. Wanneer je dit punt bereikt, is het duidelijk dat het is gelukt om een baan te vinden die past bij je kwaliteiten. Deze fase is cruciaal en vereist daarom een gedegen voorbereiding – van je uiterlijk tot aan je…