Wees Flexibel en Krijg Productievere Werknemers

Eén modewoord hoorde je overal tijdens de economische crisis in 2008: downsizen. Bezuinigingen betekenden dat werknemers werden gevraagd om hetzelfde werk te doen, maar met minder collega’s. Door deze ontwikkeling werden softskills nog belangrijker voor een werknemer. 

Softskills werden belangrijker dan elke andere technische vaardigheid of academische kwalificatie. Een eigenschap die we vandaag de dag meer waarderen dan ooit tevoren is flexibiliteit. Sommige werknemers zijn niet initiatiefrijk of missen het vertrouwen om nieuwe vaardigheden te leren en flexibel te worden in hun werk. Dat is waarom er een virtuele oplossing is om werknemersontwikkeling aan te moedigen.

De starre werknemer

Hoor je een van deze uitspraken weleens op jouw kantoor?

• Dat past niet binnen mijn functie / Daar verdien ik te weinig voor
• Niemand heeft mij ooit laten zien hoe dat moet

• Ik kan hem / haar niet helpen omdat ik niets weet van die werkzaamheden

Buiten dat het frustrerend is om zulke dingen te horen, zijn het ook indicatoren van een inflexibele werkplek. De werknemers doen waarschijnlijk niets fout, ze kunnen star zijn of het vertrouwen missen in hun vaardigheden. Waarschijnlijk hebben ze jaren besteed aan het leren van een taak en hebben nooit een andere taak geleerd (of niemand heeft ze ooit gevraagd om iets anders te leren). Dit gebrek aan flexibiliteit kost je bedrijf geld, vermindert de productiviteit en het draagt bij aan stress op de werkvloer.

Het belang van flexibiliteit in het bedrijfThe

“Een comfortzone is een prachtige plek, maar er groeit niets.” – Onbekend.

De voordelen van een flexibel werkmilieu kunnen niet genoeg worden benadrukt. Flexibiliteit is net zo belangrijk, zo niet belangrijker, dan een academische kwalificatie. Als een werknemer ziek is, moet een andere werknemer invallen voor hem. Of als iemand vertrekt, kan het lang duren voordat er een vervanger voor hem of haar is gevonden. Flexibiliteit op het werk betekent dat anderen de ervaring en kennis hebben om bij te springen.

Maar flexibiliteit op het werk is niet alleen belangrijk voor normale werknemers. In deze snelle bedrijfswereld moeten ook de mensen met topfuncties andere rollen kunnen aannemen. Het is een moeilijke tijd voor de economie en veel bedrijven hebben nog steeds niet hetzelfde aantal werknemers als in 2008. Vandaar dat flexibiliteit zonder twijfel bovenaan de lijst mag komen als het gaat om belangrijke softskills voor een succesvol bedrijf. Helaas hebben veel bedrijven niet het gevoel dat er voldoende ruimte is voor flexibiliteit op het werk, maar er is een oplossing…

Ontwikkel softskills bij je werknemers

Voor veel werknemers is inflexibiliteit het gebrek aan vertrouwen in hun werkvaardigheden. Ze twijfelen over het verlaten van de comfortzone en zijn bang om een fout te maken.

Niemand wil raar of ongeschikt overkomen. Het is belangrijk dat iedereen de noodzaak begrijpt van samenwerken en zich bewust is van zijn of haar eigen rol zodat je werknemers elkaar kunnen ondersteunen en vervangen. Flexibiliteit is goed voor de toekomst van je bedrijf op de lange termijn en het is goed voor het teammoraal en de cohesie.

Bookboon biedt een uitgebreide eLibrary Service met een breed aanbod aan e-boeken die je werknemers stimuleren om vaardigheden te ontwikkelen en flexibeler te worden.

Meer artikelen over het onderwerp “softskills”:

• Providing Softskills Education is Key to Attracting and Retaining Top Talent
• Softskill Education: Don’t Be so Hard-Headed and Get a Softer Brain
• Problem Solving: Why This Softskill of Employees is Important for Companies
• Commitment: Why This Softskill of Your Employees is Important for Your Business
• Leadership Skills: How to Use Leadership Theory to Your Advantage

 
[bookboon-recommendations id=”5a72ddd6-4dbe-4e46-8a26-9fe900e5c28d” title=”Wellicht vind je deze boeken ook interessant:]