Leer hoe je om loonsverhoging vraagt

Vind de moed om te vragen voor promotie of loonsverhoging!

Vraag jij je wel eens af waarom sommige mensen altijd hun zin lijken te krijgen op het werk? Promotie, loonverhoging of een interne verschuiving, sommigen lijken het altijd klaar te spleen. De grote vraag is, hoe doen ze het?

Bookboon auteurs Jane Stephenson en Anne Galloway concludeerden dat mensen met zelfvertrouwen vaak fantastische communiceren en dat ze de impact van het geloof in eigen kunnen door hebben en dat ze vertrouwen op hun vaardigheden. Dit zelfvertrouwen creëert automatisch mogelijkheden voor succes. Dit artikel is gebaseerd op hun boek: “How to ask for what you want at work”.

Hoe je promotie of loonsverhoging krijgt?

De meesten onder ons vinden het moeilijk om onderwerpen als loonsverhoging of promotie aan te snijden met de afdelingsmanager of directeur. Het vereist moed om op te staan voor jezelf. Om alles in harmonie te houden vermijden we het onderwerp en gaan we door met andere dingen.

Maar blijven zwijgen over onderwerpen zorgt voor frustratie. Het is beter om het probleem aan te pakken en te praten met je baas. Wat is het ergste dat kan gebeuren?

Wat is je communicatiestijl?

Auteurs Stephenson en Galloway identificeerden vier verschillende communicatiestijlen:

1. Ga ervoor!
2. Ren weg!
3. Ja, baas!
4. Onderhandel!

Als jij iemand bent met een sterk gevoel voor rechtvaardigheid die er gewoon voor gaat als je gelijk denkt te hebben, dan ben je waarschijnlijk communicatietype één. Echter, als je verslaafd bent aan harmonie en al zenuwachtig raakt als er een klein beetje spanning in de lucht hangt, dan ben je waarschijnlijk onderdeel van de ‘Ren weg’-groep. Ben je het altijd eens met je baas? Dan behoor je tot de ‘Ja, baas’-groep. En dan zijn er de handelaren, altijd open om te luisteren en concessies te doen om een overeenkomst te bereiken. Ten slotte is er de groep van ‘win/win’-onderhandelaars. Win/win is een stap verder van ‘Laten we onderhandelen’ en bevat twee mensen die op zoek zijn naar het oplossen van problemen zonder de ander te kort te doen, met als doel een bevredigende oplossingen vinden.

Neem actie

Nu jij je communicatiestijl bepaald hebt, is het tijd om actie te nemen. Word geen gefrustreerde werknemer – probeer open naar je baas te zijn en leg je verzoek voor. Tijd en energie stoppen in je persoonlijke problemen zorgt ervoor dat je meer kunt genieten van je baan en zal je ook zelfverzekerder maken. Voordat jij je baas benadert, zorg dat je je sterk maakt voor je zaak. Schrijf op wat je wil en waarom. Nu moet je nog werken aan je zelfvertrouwen. Maak een lijst met dingen die je bereikte tijdens je carrière en benadruk je vaardigheden die laten zien dat jij uniek bent en in staat bent om vertrouwen op te bouwen.

Als je meer tips en trucs zoekt over het verhogen van je zelfvertrouwen om klaar te zijn voor het belangrijke gesprek met de baas, download dan “How to ask for what you want at work” hier.