Gå en mil i mine sko!

Å virkelig sette seg i noens situasjon utgjør å forskjell.
Når du gjør dette, vil du legge merke til hva det betyr å være…, hva det betyr å ha…, hva det betyr å ville.

Når man går gjennom en vanskelig periode, vil man helst ikke høre noen råd, selv om det er det beste. Dessuten føler de når du er der sammen med dem, og det er nok!

Jeg synes at stillhet ikke praktiseres nok ved universiteter, skoler og kurs. Både i jobb- og privatsammenheng og i helsevesenet hører jeg at mange mennesker får råd. Jeg lurer alltid på hvor nyttig dette rådet er.

[bookboon-book id=»813c937c-f5d4-4d80-b899-a31b00f7c37f» title=»Finn flere veiledningstips i denne eBoken» button=»Last ned eBook» language=»nb»]

Når jeg setter meg i noens situasjonen i et øyeblikk, tier jeg stort sett eller begynner å stille spørsmål: spørsmål om alt i vedkommendes liv. Mine favoritter er spørsmål som får dem til å smile innerst inne (fordi de føler en kraft, en ressurs, en glemt tristhet pga. en morsom hendelse). Spørsmål om deres foretrukne fremtid. Med alle svar jeg har samlet, er jeg mye nærmere til følelsen hva det betyr å være dem, å være dem på det tidspunktet i livet på det stedet på jorda…
Hva jeg vil er å hjelpe dem med å lykkes målet deres, oppnå deres foretrukne fremtid. Jeg vil hjelpe dem med å «gå for det» og begynne å jobbe! Samtidig vet jeg hvor vanskelig det kan være: jeg er i deres sko! Ikke noe hastverk! Til gjengjeld stiller jeg andre spørsmål for å åpne opp deres sinn. Ikke ved å foreslå ting som «Ville du kunne …?» eller «Kanskje du kunne prøve…» — jeg er allergisk mot disse spørsmålene!

Men jeg elsker å se meg rundt i livene deres og se om det finnes situasjoner, handlinger, tanker, følelser, forbindelser som kan hjelpe situasjonen de finner seg selv i på det gitte tidspunktet. Det finnes så mange spørsmål å stille som vil få din kollega, student, salgskonsulent, daglig leder, sjelevenn og en gang din svigermor til å fortelle deg om bedre dager, bra avgjørelser, gode resultater, god intuisjon, osv. Og det er rett å spørre dem: når dere snakker om deres ferdigheter, ressurser og kompetanser, føler de seg sterkere!

Og det er når jeg skifter til mine egne sko igjen. Dessuten er denne samtalen langt fra ferdig…

Les mer om dette i min eBok: Solution Focused Mentoring, 5 Steps to bring out the best in your Mentee and yourself

[bookboon-book id=»86f5f7d7-e4ee-44ea-ba4b-a428008f91bf» title=»Denne artikkelen ble skrevet av forfatteren av denne eBoken» button=»Last ned eBook» language=»nb»]