Les hvordan man spør om lønnsøkning

Har du noen gang lurt på hvorfor ting alltid går den rette veien for visse mennesker på jobben? Det spiller ingen rolle om det gjelder forfremmelse, lønnsøkning eller intern flytting, noen bare får det alle. Det store spørsmålet er hvordan de gjør det?

Bookboon-forfattere Jane Stephenson og Anne Galloway fant ut at selvsikre mennesker ofte pleier å være gode kommunikatorer og at de forstår innflytelsen av å ha troen på seg selv og være avhengig av sine ferdigheter. Denne selvsikkerheten skaper muligheter for suksess.

Forfatterne har skrevet sammen eboken “How to ask for what you want at work” som du kan laste ned eksklusivt på bookboon.com. Boken skal ikke hjelpe deg bare med å kommunisere bedre med sjefen din, men den skal også lære deg å si nei til ekstra arbeid, tilordne oppgaver til andre og be om lønnsøkning og forfremmelse.

 

Hvordan bli forfremmet eller få lønnsøkning

De fleste av oss synes det er vanskelig å snakke om emner slik som lønnsøkning eller forfremmelse med sjefen. Det tar mot for å stå opp for seg selv, og for å holde alt i harmoni unngår vi noen ganger emnet og kommer på andre ting i stedet.

Men å tie stille om problemer skal bare gjøre oss mer frustrert over en lengre periode. Det er bedre å ta tyren ved hornene og snakke med sjefen. Etter alt — hva er det verste som kan skje?

Hva er din kommunikasjonsstil?

Forfattere Jane Stephenson og Anne Galloway har identifisert fire kommunikasjonsstiler:
1. Gå for det!
2. Løp bort!
3. Ja sjef!
4. La oss forhandle!

Om du er en av dem med en sterk sans for rettferdighet som bare går for det når du tror det er rett tid, er du sannsynligvis kommunikatortype nummer én. Om du er avhengig av harmoni og ikke kan fordra når det er litt anspent stemning, tilhører du gruppen «Løp bort». Er du alltid enig med sjefen din? Da er du i gruppen «Ja sjef». Og så finnes det forhandlere som alltid lytter og drøfter for å nå en avtale. Sist men ikke minst må vi ikke glemme gruppen «vinn/vinn». Vinn/vinn er et steg videre fra «La oss forhandle» og inkluderer to mennesker som er fokusert på å løse problemet heller enn å slå den andre personen, med det formål om å finne en tilfredsstillende løsning.

Iverksett tiltak

Nå som du har identifisert din kommunikasjonsstil, er det på tide at du iverksetter tiltak. Ikke bli en frustrert ansatt — prøv å snakke åpent med sjefen din og presenter din forespørsel. Å viderekoble energi til dine personlige saker skal få deg til å nyte jobben din mer og skal også gjøre deg mer selvsikker. Før du snakker med sjefen din, lag en case. Skriv ned hva du vil og hvorfor. Nå trenger du å jobbe med din selvsikkerhet. Å lage en liste over ting som du har oppnådd siden du ble ansatt og ferdigheter som gjør deg unik, skal hjelpe deg å bygge opp din selvsikkerhet.

For å finne flere triks og tips til hvordan du kan øke din selvsikkerhet for å bli klar for den store samtalen med sjefen din, last ned “How to get what you want at work” her!