Les 5 étapes du mentorat : de la nervosité à l’excitation

Ce nouvel article de l’auteur Bookboon Ella de Jong, montre comment un mentor, qu’il soit chef, supérieur ou ami, peut encourager et inspirer son mentoré. 

“Quand quelqu’un vient vous voir et vous demande de l’aide et de le guider en tant que mentor, ce n’est pas certain qu’il sache exactement ce qu’ils attendent de vous. L’aide et le guidage ne sont que des concepts abstraits. Aider votre protégé à définir spécifiquement ses objectifs lui permet d’avoir une vision claire de ce qu’il ou elle souhaite changer afin d’atteindre son but. Cela vous aide en tant que mentor à coller à ce que le mentoré recherche, rien de plus, rien de moins.” Ceci est une citation de mon eBook Le mentorat axé sur la solution.

Comment aider votre mentoré et transformer sa nervosité en excitation:

1. Comme je l’ai écrit plus tôt, cela peut aider de parler son langage! Ainsi, écoutez avec attention les analogies qu’il ou elle utilise, quel type de métaphores. Si vous vous y référez, je vous assure que la nervosité se dissipera.

1. Décomposez l’objectif en petits objectifs. Un objectif important peut rendre nerveux. Comment va-t-on l’atteindre?! J’utilise l’analogie de la préparation d’un diner: “Quel gout voulez-vous (le mentoré) donner à votre diner?” Rien que pour le plat principal, plusieurs goûts différents seront décrits. Votre objectif (général) aussi met en jeu différents éléments. Il n’y a jamais qu’une seule chose à faire, à accomplir. Si vous souhaitez marcher jusqu’au prochain village, par exemple, il s’agit de beaucoup plus que de simplement marcher. Vos chaussures doivent être suffisamment solides, vous devez préparer à manger et à boire, vous devez prévenir certaines personnes que vous serez sur la route pendant plusieurs heures, etc.

1. Si votre mentoré est nerveux parce qu’il pense que vous êtes une personne formidable, qui excelle dans son travail, il pourrait ne pas oser vous poser certaines questions. Dans ce cas, souriez simplement et sincèrement! Soyez patient et donnez-lui plus de temps pour réfléchir. C’est tellement gratifiant pour un mentor d‘être patient et de ne rien dire parfois, je vous le promets!

Quand vous, le mentor, êtes capable de faire cela, votre mentoré n’en sera que plus enthousiaste:

Pourquoi? Parce qu’il ou elle s’est entendu formuler des objectifs simples. Il a exprimé les objectifs qu’il est sûrement capable d’atteindre.

Pourquoi? Parce que quand les objectifs sont simples, ils sont réalisables! Il a en déjà peut-être réalisé certains: c’est une raison de plus d’être enthousiaste!

Lisez mon eBook qui décrit les 5 étapes pour aider votre mentoré à être au meilleur de sa forme. Et vous remarquerez en retour que vous le serez également!

Plus d’articles d’Ella de Jong:

• Even the president loves mentoring
• 5 steps to empower yourself – be your own mentor!
• 5 Steps to bring out the best in your mentee and yourself
• Walk a mile in my shoes, please!
• Everyone needs mentoring – yes, even you!

Pour plus d’informations, consultez le site  www.elladejong.com.

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