Attirez et gardez les meilleurs employés en leur proposant de développer leurs qualités de savoir-être

D’après une étude récente de PwC auprès de directeurs d’entreprises, il y a aujourd’hui une inquiétude grandissante auprès de ceux-ci due à un manque de qualités transférables de leurs employés. De temps en temps, des nouveaux candidats dans une entreprise manquent de qualités interpersonnelles, de communication et de commerce essentielles à l’efficacité, la productivité et – plus important encore – la compétitivité.

Cependant, il y a une solution ultramoderne et simple disponible afin de reconnaître et récompenser le talent en entreprise et de développer celui-ci dans votre organisation.

Le problème

Il y a toujours eu un fossé entre les qualités de savoir-être que désirent les employeurs et celles que les employés possèdent. Les caractéristiques de la dernière crise économique ont profondément changé les entreprises, par exemple en créant un plus grand lien entre les programmes de formation professionnelle et l’amélioration du lieu de travail.

Un grand nombre d’entreprises utilisent des systèmes de récompenses de performance afin d’encourager un développement continu, voient leurs employés comme des investissements et reconnaissent leurs qualités uniques. Permettre aux employés d’apprendre quand ils le souhaitent (sans interrompre leurs journées de travail) sur l’écran qu’ils préfèrent est déterminant pour attirer les employés qu’il vous faut et pour garder ce talent dans votre organisation afin de continuellement atteindre vos objectifs.

Qu’en pensent les entreprises ?

Une étude récente a montré que 66% des directeurs d’entreprises trouvent que les deux plus grandes priorités sont :

1. Des employés qualifies, éduqués et adaptables
2. Une infrastructure physique et digitale adéquate.

Cependant, on n’oublie pas le coût et le temps nécessaires aux formations en entreprises, ainsi que la difficulté d’estimer leur qualité. Une solution pour les besoins présents et futurs est bel et bien là ; elle est rentable, mesurable et très utile pour vos employés.

Quelle est cette solution ?

La technologie a toujours conduit à l’innovation. Elle vous permet aussi de développer les qualités dont les entreprises et les employés ont besoin. Notre solution est un bon moyen de compléter ce qu’il manque à vos employés et de les écouter, en vous concentrant sur la formation et en créant un environnement d’apprentissage positif. Aujourd’hui, il n’y a qu’une solution qui convienne à 100% à l’apprentissage électronique : la eLibrary de Bookboon. Ceci signifie que les employés peuvent apprendre à leur rythme, de leur manière et en suivant leurs propres choix.

Les bénéfices clé de la eLibrary de Bookboon

• Les employés apprennent à leur propre rythme. Ils s’améliorent bien plus rapidement qu’en apprenant dans une structure plus rigide
• Les résultats du eLearning sont plus rapides et efficaces qu’en classe
• Notre solution développe les qualités de savoir-être de vos employés et ceci contribue à leur efficacité, leur satisfaction au travail et la rétention des employés
• Les employés peuvent sauter les chapitres qu’ils comprennent déjà
• Les employés sont encouragés à prendre les devants et apprennent qu’être responsables de leur formation aidera à leur promotion professionnelle.

Nous avons plus de 500 eBooks disponibles immédiatement pour vos employés qui amélioreront leur savoir-être en entreprise. Notre contenu est créé par des spécialistes dans leurs domaines et sont examinés par des seconds experts afin d’assurer la meilleure qualité en termes de commerce.

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