Categories Pricing Corporate
Professional eBook

Rekruttering og utvelgelse i en digital tidsalder

Gjør det umulige mulig!

49
Language:  Norwegian
Motta jobbsøknadene ferdig rangert og se søkernes personprofil når du mottar søknadene. Unngå de tidligere uunngåelige fallgruvene i ansettelsesprosessen.
Professional Plus subscription free for the first 30 days, then $8.99/mo
Access this book on our eReader, no adverts inside the book
Description
Content

Tenk om du kunne…

  • …motta søknadene ferdig rangert i henhold til de viktigste kvalifikasjonene du har satt for stillingen
  • …se søkernes personprofil når du mottar søknadene
  • …gjøre den første utvelgelsen på bakgrunn av både personprofil og faglig bakgrunn
  • …slippe det første intervjuet og gå rett til det andre

Det er nettopp dette du kan oppnå med denne boken. For første gang kan du unngå de to fallgruvene i rekruttering som det aldri har vært mulig å unngå. Steg for steg, detalj for detalj, vil du lære hvordan du kan utvikle et digitalt verktøy for rekruttering og utvelgelse som vil spare både tid og kostnader. Samtidig som presisjonen i den første utvelgelsen øker.

Denne boken vil utvilsomt gi deg ny og verdifull innsikt.

Om forfatteren

Stein Erik Egeberg, norsk ingeniør og bedriftsøkonom. Erfaren mentor, trener, konsulent og forfatter med suksessfulle oppdragsgivere i over 30 år. Lærerike kurs, workshops, seminar og coaching. Dekker sentrale virksomhetsområder som kommunikasjon, teamwork, personprofiler, salg, kundeservice, rekruttering og ledelse. Se mer på LinkedIn. Du er velkommen til NumberOne.no og SeeRecruit.com.

  • Forord
  1. Introduksjon – De to tradisjonelle fallgruvene
    1. Fallgruve 1
    2. Fallgruve 2
  2. Fra papirannonser og brevpost til nettannonser, CV-baser og e-post
  3. Vi må utnytte datateknologien også innen rekruttering og utvelgelse
  4. Smart forarbeid i stedet for uegnete kvalifikasjoner
  5. Utlysning av både ledige og fremtidige stillinger
  6. Personligheten og dens avgjørende betydning
  7. Den første utvelgelsen bør baseres både på CV og personlighet
  8. Automatisk rangering av søkerne i henhold til de viktigste kvalifikasjonene for stillingen
    1. Rangering i henhold til kvalifikasjoner
    2. Personprofil som kriterium
  9. Enkelt å søke – Enkelt å vurdere søkerne
    1. Søk etter kandidater på tvers av stillingene
    2. Gi mulighet for manuell registrering av søkere
  10. Enhver søker skal få svar - Raskt og effektivt
  11. Full oversikt over alle stillinger, søkere og kandidater
    1. Nivå 1: Stillingslisten - Oversikt over alle stillingene
    2. Nivå 2: Søkerlisten - Oversikt over alle søkere for hver stilling
    3. Nivå 3: Kandidatsiden - Detaljert informasjon om hver enkelt søker
  12. Legg til rette for effektiv intern kommunikasjon
  13. Sammendrag - Sjekkliste
    1. Sentrale elementer for stillingslisten
    2. Sentrale elementer for søkerlisten
    3. Sentrale elementer for kandidatsiden
  • Etterord - Eksempel på et operativt verktøy
About the Author
Stein

Stein Erik Egeberg