Inom samma verksamhetsområden lyckas vissa organisationer bättre än andra. Kvalitet i produkter och tjänster är naturligtvis avgörande, men bidragande orsaker är även hur väl verksamheten organiserats och bedrivs liksom förmågan till anpassning och förändring. Rörlighet och lärande har blivit viktiga framgångsfaktorer tillsammans med en produktiv och målmedveten samverkan mellan ledare, chefer och medarbetare. Den här boken beskriver begreppet organisationskraft och ger en översikt över de vanligaste strukturer, metoder, sociala konstruktioner och styrsystem som används i dagens organisationer.
Om författaren
Jag är civilingenjör från Chalmers och har under många år i telekombranschen arbetat bl.a. med strategi, systemutveckling, produktledning, teknikstöd och kunskapsförmedling.
Som organisationskonsult har jag varit verksam inom olika branscher och medverkat som talare på internationella konferenser om innovation och kunskapsförmedling i högteknologisk verksamhet.
