Der Ruf nach Diversität & Inklusion - am besten intersektional - wird immer lauter. Im Markt gibt es Zahlen, die aufzeigen, wie sich Umsätze oder Renditen erhöhen können. Unabhängig von der Tragfähigkeit solcher Zahlen, kann eine inklusive Unternehmenskultur zu mehr Innovation, Resilienz und stärkeren Unternehmen beitragen. Wieso dies aber nicht mal eben mit der Anstellung von möglichst diversen Mitarbeitenden funktioniert, beschreibt Hannah Dahl in diesem Expertentalk, und geht auf Lösungsansätze ein.
