De gemiddelde bestuurders en leiders van organisaties vormen geen afspiegeling van de samenleving. Stereotypering en vooroordelen beïnvloeden wie je werft en ook hoe je samenwerkt.
Dit e-boek is gericht op leidinggevenden, hr en geïnteresseerden. Na het lezen van dit e-boek heb je inzicht in de barrières en mogelijkheden die spelen bij inclusie en een goede teamontwikkeling.
- Lezers leren het verband kennen tussen inclusie en teamontwikkeling.
- Lezers leren meer over vooroordelen, stereotypering en bewustwording.
- Lezers krijgen handvatten voor meer inclusie en een betere teamontwikkeling.
Over de auteur
Astrid Coelman inspireert als spreker graag over inclusie en diversiteit. Daarnaast helpt ze organisaties naar een plan van aanpak om inclusiever en diverser te worden. Omdat het eerlijk en slim is.
Voordat ze haar bedrijf startte was ze betrokken bij programma’s voor sociaal ondernemers, diversiteitsnetwerken en teamontwikkeling.
In 2022 rondde ze haar scriptie over genderdiversiteit af.
In haar vrije tijd leest ze graag boeken (vooral non-fictie) en kijkt ze graag naar series zoals Game Of Thrones.