Klassische Mitarbeiterbefragungen unterliegen bestimmten Randbedingungen. Mittels der Digitalisierung können diese Hürden umgangen werden und es ergeben sich neue Möglichkeiten. Mit meinem Gesprächspartner unterhalte ich mich über neue Wege, die Stimmung in der Belegschaft wahrzunehmen, auf diese einzugehen und zu nutzen. Wir sprechen auch über notwendige Veränderungen im Führungsverständnis, damit neue Kommunikationskanäle ihre vollen Möglichkeiten ausspielen und die Chancen daraus genutzt werden können.
