Frauen fehlen auf den oberen Ebenen in den Unternehmen, ob als Vorständinnen oder Aufsichtsrätinnen, überhaupt im Management. Die erschreckenden Zahlen tauchen immer wieder auf, die Vergleiche, bei denen Deutschland unterirdisch abschneidet sind bekannt. Dabei ist das Problem nicht die berühmte gläserne Decke sondern die gebrochene Sprosse der Karriereleiter. Von dort aus ist die gläserne Decke manchmal nur zu erahnen.
Was die gebrochene Sprosse ist, und wieso Frauen schon viel früher in der Pipeline fehlen und worauf Unternehmen achten können, sind Themen dieses Expertentalks.
Über die Autorin
Hannah Dahl ist Gründerin und Geschäftsführerin von CoWomen, dem ersten Coworking Space für Frauen in Deutschland, und mit CoWomen ChangeMakers auf der Mission, eine gleichgestelltere (Arbeits-)Welt und besseres Business zu gestalten.
Sie arbeitet mit Organisationen und Unternehmen an Strukturveränderungen um in dynamischen Märkten zu bestehen und zu wachsen.
