Cet épisode dresse un constat du partage des valeurs dans les entreprises. Il rappelle les avantages procurés par leur formalisation qui constitue un socle sur lequel faire reposer cohésion, inclusion et intégration. En énonçant les types de valeurs qui peuvent cohabiter dans l’entreprise et en indiquant les erreurs à éviter il cadre leur formalisation. Il suggère de réaliser collectivement cette définition des valeurs de l’entreprise pour en obtenir tous les avantages managériaux et donne des pistes pour que ces bénéfices se poursuivent dans le temps.
