Reinout van Kalleveen (1959) is a professional coach and partner with Jonathan Warner (Board performance & Leadership development) responsible for Executive Development.

Summary: Focus on highly gifted persons to discover and explore the possibilities thereof. And provide them with a maximum of trust.

Based in the Netherlands, he provides customized services on the high end, to further develop current and future leaders. And their skills and abilities to improve results. He works in an international environment and focuses on cross cultural leadership, on-boarding, boardroom dynamics and career counselling. Life can only be understood backwards; but it must be lived forwards.

He is the executive coach for members of the Board and professional toptalent. He had written several books in English and Dutch (7). Mainly he uses his books in the focus & support in one’s professional career. And for guidance and the improving of toptalent’s performance.

Apart from the professional role in executive coaching, he is active as a (voluntary – on request only) coach for young (18-35 year) highly gifted talent. It is meant to be for those persons that have (a proven) talent, but need a coach or sparringpartner to guide them to the full exploration of their talent. To fit their talent in the professional world and to make their talent multifunctional, adapted to the changes that will happen in their lifes and world economy. These activities develop their talents to cope with a professional world in, for instance, business, sports or arts. To work on concrete execution plans for their future role and priorities. And to improve their performance he organizes:

-       Short and powerful interventions that simplify complex issues

-       Tailor made (exclusive) short programs with a clear path to their deadlines

-       Transparency - a prerequisite for trust – in used the strategies, models, and tools.

Organisatieadviesbureau Dekker & van Kalleveen is headed by Reinout van Kalleveen (1959) MBA MSc. He is a direct descendant from Reijer Janss van Calveen Gouwen (born 1577), City Counselor and Mayor.)

He studied Economics and Business Administration in the Netherlands (1979). During his career he worked in several executive positions for the International Banking Sector (1987), the Government (1994), the Media sector (1999) and his privately owned companies (as of 2002). (Government , NGO, Organisations and commercial business)

He has more than fiftheen years experience in executive coaching.

Actual Topics:

-       Trust,

-       Energy transition, Sustainability, Sense of Time: If you know the principles of history, only then you can built a future.

-       Professional behavior till the edges of acceptance within the community.

The coaching will be held in Dutch or English.

Reinout van Kalleveen (1959) is met succes Executive Coach en Trusted Advisor sinds 2002. Eerst enkele jaren als verantwoordelijke van de executive coachingspraktijk van GITP en daarna als ondernemer in zijn eigen bedrijf het Organisatieadviesbureau Dekker & van Kalleveen. Hij is econoom en bedrijfskundige en vervulde vóór die tijd diverse eindverantwoordelijke posities in het bedrijfsleven en bij de overheid. Hij heeft een uitgebreide ervaring als coach en assessor van eindverantwoordelijken bij trans-formatie processen, on-boardings trajecten en directie-teambuilding. In 2013 ontwikkelde hij de leergang executive coaching voor HRD professionals en executives.

Hij studeerde Economie en Industriële Bedrijfskunde en begon zijn loopbaan 30 jaar geleden in het internationale bankwezen. Na deze periode was hij geruime tijd adviseur van diverse ministers van OCenW. Hij werkte vervolgens als DGA van een mediaproductie bedrijf en was directeur bij RTL Nederland.

Vanaf 2002 werkt hij als executive coach en trusted advisor. Met klanten wordt veelal een on boardingstraject gedaan. Een effectieve start van de nieuwe positie in een Raad van Bestuur. Met hun teams wordt een traject doorlopen dat strategische executive coaching heet: de uitrol van het leiderschap naar de gehele organisatie. Voor directieteams ontwikkelde hij een intensieve teambuilding van diverse dagdelen waarin ook strategische elementen en operational exellence een rol spelen.

Zijn aanpak is ‘clear, concise & to the point’ te noemen. Diplomatieke directheid, gebracht op een ontwapenende, intelligente wijze. Hij benadert op een plezierige en pragmatische manier, maar gaat de pijnpunten niet uit de weg. Uiteindelijk er voor zorgend dat er een alert zelfbewustzijn (‘arousal’) bij de deelnemer ontstaat. Door een uitgebreide voorbereiding te combineren met maatwerk, resulteert dat altijd in een succesvol traject. Naast het werken voor de top van het bedrijfsleven, besteedt hij vrijwillig tijd aan jeugdig (hoogbegaafd) talent in business & arts. De afgelopen jaren schreef hij een boekendrieluik. Boeken waarin op creatieve wijze met non fictie wordt omgesprongen.

Hij is aangesloten bij de Executive Coach Group en de International Society for Coaching Psychology. Daarnaast is hij lid van Mensa en is hij verantwoordelijk voor executive coaching en leiderschapstraining bij Jonathan Warner, boardroomconsultants te Amsterdam.