الاعتماد فقط على أسئلة المقابلات المحفوظة أو المعدة مسبقًا كسؤال عرف نفسك أو أذكر نقاط ضعفك وقوتك غير كافي تمامًا لتقييم المتقدمين للوظائف، يعتقد العديد من مسئولي الموارد البشرية أومديرين الإدارات أن إجابات هذه الأسئلة يمكن أن تساعد في اختيار شخص مناسب للوظيفة،في هذا الحديث سوف نفهم أهم معايير تقييم المتقدمين للوظائف وما هي الأسئلة الأنسب لقياس هذه المعايير والتأكد من وجودها في المتقدم للوظيفة وكيفية إجراء حوار شيق وإيجابي أثناء المقابلة يمكنك من معرفة كل ما تحتاجه عن المتقدمين للوظائف لاختيار الشخص الأنسب للوظيفة...
